Questions fréquentes des gérants de salon

La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, IDCC 2596, brochure 3159. Elle a été étendue par arrêté, elle s'impose donc à tous les salons, qu'ils adhèrent ou non à une organisation patronale. Ce qui détermine son application est votre activité réelle, pas votre code APE.

Deux mois pour les emplois techniques, l'esthétique-cosmétique, les employés non techniques et les agents de maîtrise, renouvelables une fois pour un mois, soit trois mois au maximum. Pour les cadres, trois mois renouvelables trois mois. Toute suspension du contrat, un arrêt maladie par exemple, prolonge d'autant la période d'essai.

Commencez par la filière : technique si le salarié réalise des actes de coiffure, esthétique-cosmétique pour les soins, non technique pour un poste sans acte technique, administrative pour les fonctions support. Choisissez ensuite le niveau ou le coefficient selon la qualification et l'autonomie réelles. L'erreur de filière coûte plus cher que l'erreur d'échelon, parce qu'elle fausse toute la progression.

Le minimum conventionnel du premier échelon de la filière technique est inférieur au SMIC depuis la dernière revalorisation du salaire minimum légal. Vous versez donc le SMIC, en application du principe de faveur. Le calculateur de grilles affiche pour chaque classification le montant réellement applicable.

Non, à condition de verser le SMIC. Un minimum conventionnel dépassé par le SMIC devient simplement inopérant : c'est le montant le plus favorable au salarié qui s'applique. La branche renégocie sa grille chaque année pour rattraper ces écarts.

À la date d'effet prévue par l'arrêté d'extension, pas à la date de signature de l'avenant. L'écart entre les deux dépasse souvent plusieurs mois. La grille actuelle résulte de l'avenant n° 51, applicable depuis mars 2026.

Elle se déclenche à partir de cinq années entières et consécutives dans le même établissement, et progresse ensuite par paliers jusqu'à vingt ans. C'est un montant forfaitaire en euros, pas un pourcentage du salaire. Elle se proratise pour les temps partiels et doit figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie.

Deux contreparties qui se cumulent : un jour de repos compensateur à prendre dans les deux semaines civiles suivantes, et une prime exceptionnelle égale à un vingt-quatrième de la rémunération mensuelle. Ce n'est pas un choix entre les deux.

Là, c'est bien une alternative, et le choix vous revient : soit vous majorez de 100 % les heures effectuées, soit vous accordez un jour de repos compensateur.

Vous, dès lors que vous imposez la tenue. La convention ne fixe pas de montant, puisque la dépense dépend de la tenue exigée. Le calculateur dédié part d'un montant de référence que vous ajustez au coût réel de votre salon.

La durée du travail reste de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois, même si le salon ouvre bien plus largement. Vous organisez donc la répartition des horaires entre vos salariés. Au-delà de 35 heures, ce sont des heures supplémentaires majorées.

Les heures supplémentaires concernent un salarié à temps plein qui dépasse 35 heures. Les heures complémentaires concernent un salarié à temps partiel qui dépasse son horaire contractuel, avec des plafonds et des majorations propres. La distinction compte particulièrement en salon, où le temps partiel est fréquent.

Une semaine jusqu'à six mois d'ancienneté, un mois au-delà. Pour les cadres, trois mois quelle que soit l'ancienneté.

Un mois entre six mois et deux ans d'ancienneté, deux mois à partir de deux ans. Pour les cadres, trois mois quel que soit le motif et quelle que soit l'ancienneté.

La coiffure relève du code risque 93.0DB, qui couvre également les postiches et l'esthétique corporelle. Le taux net collectif 2026 est de 1,96 % et s'applique aux salons de moins de vingt salariés. Au-delà de ce seuil, la CARSAT notifie un taux tenant compte de la sinistralité du salon.

L'OPCO EP, opérateur de compétences des entreprises de proximité. Il prend en charge les contrats d'apprentissage et de professionnalisation ainsi que la formation continue de vos salariés. La coiffure est l'une des branches les plus denses en apprentis de l'artisanat.