Primes et indemnités
La prime d'ancienneté, un forfait et non un pourcentage
C'est la prime de branche la plus structurante, et sa mécanique surprend : elle ne s'exprime pas en pourcentage du salaire mais en montant forfaitaire mensuel en euros. Elle s'ouvre à partir de cinq années entières et consécutives dans le même établissement, puis progresse par paliers à 7, 9, 12, 15 et 20 ans.
Deux règles d'application comptent autant que le barème. La prime se proratise pour un salarié à temps partiel, au prorata de sa durée de travail. Et elle doit apparaître sur une ligne distincte du bulletin de paie, pas fondue dans le salaire de base.
Beaucoup de salons oublient le passage de palier, ce qui génère des rappels de salaire sur plusieurs années. Le calculateur de prime d'ancienneté donne le montant exact selon le palier atteint.
Le dimanche travaillé : deux contreparties qui se cumulent
L'ouverture dominicale est fréquente en coiffure. La convention prévoit alors deux contreparties qui s'additionnent : un jour de repos compensateur à prendre dans les deux semaines civiles suivantes, et une prime exceptionnelle égale à un vingt-quatrième de la rémunération mensuelle.
Ce n'est pas une alternative : accorder le repos ne dispense pas de verser la prime. Le calculateur travail du dimanche chiffre les deux.
Le jour férié travaillé : là, c'est un choix
La logique change pour un jour férié travaillé. Vous choisissez entre majorer de 100 % les heures effectuées et accorder un jour de repos compensateur. Cette fois, c'est bien une alternative, et la décision vous revient. Le calculateur jour férié travaillé compare les deux options.
La tenue de travail
Dès lors que vous imposez une tenue à vos salariés, son coût d'achat et son entretien sont à votre charge. La convention ne fixe pas de barème, puisque la dépense dépend de la tenue réellement exigée. Le calculateur d'entretien de tenue part d'un montant de référence que vous ajustez au coût observé dans votre salon.