Questions fréquentes des dirigeants de centre équestre

La convention collective nationale des personnels des activités hippiques, IDCC 7026, en vigueur depuis le 1er juin 2024. Elle a remplacé l'ancienne convention des centres équestres de 1975. Les règles propres à votre activité figurent dans son annexe 4, qui vise l'enseignement, l'animation, la pension et le dressage des équidés.

Un enseignant animateur (coefficient 130) ou un enseignant (coefficient 150) a une période d'essai de 3 mois. Elle est de 2 mois pour les coefficients 100 à 109 et de 4 mois pour les cadres. Le renouvellement, une seule fois, suppose l'accord écrit du salarié et une information au moins 8 jours avant la fin de la première période.

Oui. L'annexe 4 considère comme saisonniers les emplois limités à la durée des vacances scolaires et liés aux activités spécifiques de ces périodes : stages, centres de vacances, randonnées. Le CDD saisonnier n'ouvre pas droit à l'indemnité de fin de contrat de 10 %.

Au 1er février 2026, l'enseignant de catégorie 3 (coefficient 150) a un minimum de 15,87 € de l'heure, soit 2 407 € brut par mois. L'enseignant animateur de catégorie 2 (coefficient 130) est à 13,90 € de l'heure, soit 2 108,21 €.

Les minima des coefficients 100 à 109 sont inférieurs au SMIC depuis sa revalorisation. Le SMIC s'applique de droit : c'est le montant le plus favorable au salarié qui prévaut. La grille des salaires affiche pour chaque emploi le montant réellement dû.

Partez de l'emploi réellement tenu et de ses fonctions de base, puis appliquez les majorations prévues : +2 % par progression dans les fonctions de base, +3 % par fonction supplémentaire, +4 % par fonction d'une catégorie supérieure. Au-delà de trois fonctions de la catégorie supérieure, le salarié change de catégorie.

C'est un pourcentage du salaire réel, hors primes et heures supplémentaires : 3 % après trois ans d'ancienneté, puis 1 % de plus chaque année, jusqu'à 10 % à dix ans. Elle est versée chaque mois et soumise à cotisations. Les arrêts maladie, la maternité, les accidents du travail et les congés payés comptent dans l'ancienneté.

Oui, s'il est obligé de loger sur place pour assurer le gardiennage de l'établissement. Il perçoit alors une indemnité égale à cinq heures au SMIC. Le logement lui-même reste un avantage en nature, valorisé au forfait officiel ou à la valeur locative.

Non tant que le tarif accordé ne correspond pas à une réduction de plus de 30 % du prix public de pension. Si la prise en pension est prévue au contrat de travail, elle devient un avantage en nature et la retenue sur salaire ne peut être inférieure à 50 % du prix public hors taxes, ou au prix de revient s'il est plus faible.

Le temps rémunéré d'un enseignant ou d'un animateur doit être au moins égal à 125 % de son temps de reprise, c'est-à-dire de ses heures d'enseignement, d'animation ou d'encadrement. Pour 20 heures de cours dans la semaine, vous rémunérez au moins 25 heures. Six heures de reprise par jour au maximum.

L'annexe 4 fixe des équivalences : un concours sur une demi-journée compte pour 3 h 30 de travail effectif, un concours sur une journée pour 7 heures, depuis la préparation jusqu'au rangement. Une randonnée avec découché compte pour 9 heures par journée. Ces équivalences ne s'appliquent pas aux salariés à temps partiel.

Non. Le repos hebdomadaire se prend en principe le dimanche, et la convention garantit au moins 12 dimanches de repos par an. Le repos hebdomadaire peut être reporté six fois par an au plus en cas de circonstances imprévues, avec un repos compensateur dans les deux semaines.

Seul le 1er mai travaillé est payé double. Les autres jours fériés peuvent être travaillés sans majoration. En contrepartie, chaque salarié ayant six mois d'ancienneté a droit à deux jours de repos supplémentaires par an, en dehors de l'annualisation.

Le préavis est le même pour la démission et le licenciement : un mois pour un non-cadre jusqu'à deux ans d'ancienneté, deux mois au-delà, trois mois pour un cadre (coefficients 167 et 193).

Pour un cadre, presque toujours : un cinquième de mois par année pour les cinq premières, puis un demi-mois par année, dans la limite de douze mois. Pour un non-cadre, la formule conventionnelle (un mois plus un dixième de mois par année au-delà de deux ans) devient moins favorable que la loi après quelques années : c'est alors l'indemnité légale qui s'applique.

L'enseignement de l'équitation, la pension et le dressage des équidés sont des activités agricoles au sens du code rural. Vos salariés relèvent donc du régime agricole : la MSA collecte les cotisations et verse les prestations maladie et accident du travail.

Les centres équestres relèvent de la catégorie de risque 150 « Entraînement, dressage, haras ». Le taux collectif 2026 est de 6,58 %, majoration forfaitaire incluse ; celui du personnel de bureau est de 1,17 %. Votre taux exact figure sur la notification annuelle de la MSA.

OCAPIAT, l'opérateur de compétences de l'agriculture, qui enregistre aussi les contrats d'apprentissage. Pour les apprentis de plus de 21 ans qui préparent un diplôme permettant d'enseigner l'équitation en autonomie, la rémunération se calcule sur le minimum du coefficient 109.