Congés payés, jours fériés et absences

Vos salariés acquièrent 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit trente jours ouvrables — cinq semaines — sur une année complète. Certaines absences sont assimilées à du travail effectif pour ce calcul, notamment l'arrêt consécutif à un accident du travail et les congés de maternité ou de paternité.

Point important pour la branche : en coiffure, les congés payés sont versés directement par le salon. Il n'existe pas de caisse de congés payés qui collecte les cotisations et verse l'indemnité à votre place, contrairement à certains secteurs. Vous provisionnez donc vous-même.

L'indemnité de congés payés se calcule de deux façons : la règle du dixième, qui prend un dixième de la rémunération brute de la période de référence, et la règle du maintien, qui verse ce que le salarié aurait perçu en travaillant. Vous appliquez celle qui lui est la plus favorable — ce n'est pas un choix de gestion, c'est une obligation.

La règle du dixième l'emporte souvent quand la rémunération a comporté des heures supplémentaires ou des primes soumises. Le calculateur de congés payés compare les deux méthodes.

Un salon peut ouvrir un jour férié. Dans ce cas, vous choisissez entre majorer de 100 % les heures travaillées et accorder un jour de repos compensateur. Le 1^er mai obéit à un régime propre, plus strict, prévu par le Code du travail.

Le chômage d'un jour férié ne peut pas entraîner de perte de salaire pour un salarié qui compte l'ancienneté requise. Le calculateur jour férié travaillé chiffre chaque option, et le calendrier liste les jours fériés de l'année.

Les congés pour événements familiaux — mariage, naissance, décès d'un proche — ouvrent droit à des jours d'absence rémunérés dont la durée dépend de l'événement. S'y ajoutent les absences liées à la maternité, à la paternité et à l'éducation des enfants, ainsi que les autorisations d'absence pour examens médicaux obligatoires pendant la grossesse.