Embauche et contrat de travail

La déclaration préalable à l'embauche se transmet à l'URSSAF dans les huit jours qui précèdent l'arrivée du salarié. L'omettre expose à une qualification de travail dissimulé, avec des conséquences sans commune mesure avec le temps que prend la formalité.

Prévoyez également l'inscription au registre unique du personnel, l'affiliation aux régimes de retraite complémentaire, de prévoyance et de santé, et la visite d'information et de prévention auprès de la médecine du travail.

Trois mentions structurent toute la relation de travail et méritent votre attention : la filière de classification, le niveau ou le coefficient au sein de cette filière, et le salaire brut. Le chapitre classification détaille les quatre filières de la branche.

Ajoutez la durée du travail et sa répartition, la période d'essai et sa possibilité de renouvellement, le lieu de travail, et la référence à la convention collective 2596. Pour un temps partiel, la répartition des horaires entre les jours de la semaine doit figurer au contrat : c'est une obligation dont le non-respect peut entraîner une requalification en temps plein.

Elle est de deux mois pour les emplois techniques, l'esthétique-cosmétique, les employés non techniques et les agents de maîtrise, renouvelable une fois pour un mois — soit trois mois au maximum. Pour les cadres, elle est de trois mois renouvelables trois mois.

Le renouvellement suppose une clause au contrat et l'accord écrit du salarié, recueilli avant le terme de la période initiale. Point souvent oublié : toute suspension du contrat prolonge l'essai d'autant. Un arrêt maladie d'une semaine décale donc la date de fin d'une semaine. Le calculateur de période d'essai tient compte de ces suspensions.

Chaque partie peut rompre sans motiver sa décision, mais en respectant un délai de prévenance qui s'allonge avec le temps de présence du salarié. Ce sont les délais légaux qui s'appliquent. Passé la période d'essai, vous basculez dans la procédure de rupture du contrat, bien plus encadrée.