Formation et apprentissage

La coiffure recrute peu par voie scolaire classique : elle forme ses professionnels en salon, par l'apprentissage. Le parcours type passe par le CAP coiffure, porte d'entrée dans le métier, puis par le brevet professionnel, qui est requis pour diriger un salon.

Cette densité d'apprentis fait de la formation un sujet quotidien de gestion, pas une ligne budgétaire annuelle. Accueillir un apprenti, c'est aussi accepter une charge d'encadrement réelle sur les premiers mois.

L'OPCO EP, opérateur de compétences des entreprises de proximité, prend en charge les contrats d'apprentissage et de professionnalisation ainsi que les actions de formation continue de vos salariés. Le financement passe par la contribution formation que vous versez avec vos cotisations sociales.

Les niveaux de prise en charge sont révisés régulièrement par la branche, en fonction des diplômes et des priorités définies par les partenaires sociaux.

Elle s'exprime en pourcentage du SMIC et dépend de deux paramètres : l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution de son contrat. Elle progresse donc mécaniquement d'une année sur l'autre, et lors de chaque anniversaire qui fait changer de tranche d'âge.

Le calculateur apprenti donne le montant applicable. Pensez à réviser la rémunération au passage d'année : c'est un oubli fréquent qui génère des rappels.

Accueillir un apprenti suppose de désigner un maître d'apprentissage justifiant de la qualification et de l'expérience requises. Il assure la transmission des gestes et le lien avec le centre de formation. Dans un petit salon, ce rôle revient généralement au gérant, ce qui suppose de dégager du temps d'encadrement réel — l'apprenti n'est pas une main-d'œuvre d'appoint.

C'est aussi le moment où s'acquièrent les bonnes postures et les réflexes de protection face aux produits, dont le chapitre santé et sécurité montre l'importance sur une carrière entière.