Maladie, accident du travail et prévoyance

Pendant un arrêt de travail, deux versements se superposent. La Sécurité sociale verse des indemnités journalières après un délai de carence. Vous, employeur, complétez pour maintenir une partie du salaire, à condition que le salarié compte au moins un an d'ancienneté.

Le maintien démarre après sept jours de carence en cas de maladie, et immédiatement en cas d'accident du travail. Il s'établit à 90 % du salaire pendant une première période, puis aux deux tiers pendant une seconde, chaque période s'allongeant avec l'ancienneté du salarié. Le calculateur de maintien de salaire chiffre le montant exact à votre charge.

Au-delà du maintien légal, le régime de prévoyance collectif de la branche couvre les arrêts prolongés, l'invalidité et le décès. Il est financé par une cotisation partagée entre vous et le salarié, et s'impose à tous les salons. S'y ajoute la couverture santé complémentaire, obligatoire pour tout salarié depuis la généralisation de la complémentaire d'entreprise.

La coiffure relève du code risque 93.0DB, qui couvre la coiffure, la fabrication de postiches et l'esthétique corporelle. Le taux net collectif 2026 s'établit à 1,96 % et s'applique aux salons de moins de vingt salariés. Au-delà de ce seuil, la CARSAT notifie un taux qui tient compte de la sinistralité réelle du salon.

Les sinistres caractéristiques du métier ne sont pas les accidents spectaculaires mais les pathologies d'usure et d'exposition : troubles musculo-squelettiques liés à la station debout prolongée et aux bras levés, dermatoses et allergies liées aux produits. Le chapitre santé et sécurité détaille la prévention.

Le contrat est suspendu, pas rompu : le salarié conserve son poste et son ancienneté continue de courir. Vous déclarez l'arrêt en DSN, maintenez l'affiliation aux régimes de prévoyance et de santé, et organisez la visite de reprise auprès de la médecine du travail lorsque la durée de l'arrêt l'impose.