Glossaire de la convention esthétique

IDCC

Identifiant de convention collective. Celui de l'esthétique-cosmétique est le 3032. Il figure obligatoirement sur le bulletin de paie de chaque salarié de l'institut.

Brochure 3123

Numéro de publication de la convention au Journal officiel. Il permet de retrouver le texte intégral et ses avenants.

Avenant

Accord qui modifie la convention. L'avenant n° 43 fixe les salaires minima et la prime d'ancienneté en vigueur.

Extension

Arrêté ministériel qui rend un avenant obligatoire pour toutes les entreprises de la branche. C'est sa publication, pas la signature, qui déclenche la revalorisation.

Coefficient

Indice de classification d'un emploi, de 135 à 300 dans la branche. Chaque coefficient correspond à un salaire minimum mensuel.

Échelon A / B

Dans les écoles d'esthétique, chaque coefficient comporte deux échelons : A pour le débutant, B pour le salarié expérimenté après trois ans dans l'établissement et un entretien professionnel.

Employé

Catégorie des coefficients 135 à 200 : aide-esthéticienne, esthéticienne CAP, esthéticienne confirmée ou hautement qualifiée, enseignant de travaux pratiques.

Agent de maîtrise

Catégorie des coefficients 230 à 250 : responsable adjointe, responsable d'exploitation, coordinateur pédagogique en école.

Cadre

Catégorie des coefficients 270 et 300 : directrice d'un ou de plusieurs établissements, direction d'école.

Minimum conventionnel

Salaire brut mensuel en dessous duquel vous ne pouvez pas rémunérer un salarié à temps plein pour un coefficient donné, sur la base de 151,67 heures.

SMIC

Salaire minimum légal, 1 867,02 € brut mensuel depuis le 1er juin 2026. Il prime sur un minimum conventionnel inférieur.

Principe de faveur

Règle selon laquelle la disposition la plus favorable au salarié s'applique entre la loi, la convention et le contrat.

Prime d'ancienneté

Forfait mensuel en euros versé dès trois ans de présence continue, qui augmente par paliers jusqu'à vingt-cinq ans. Il s'ajoute au salaire de base, sur une ligne distincte.

Congés d'ancienneté

Jours de congés payés supplémentaires accordés par la convention : un jour après cinq ans, trois après dix ans, six après quinze ans.

Prime de tutorat

Prime versée à la salariée chargée de transmettre son savoir-faire : 5 % du minimum horaire de sa catégorie par heure, plafonnée au-delà de 100 heures.

Prime de formation

Prime due lorsqu'une formation demandée par l'employeur dure plus de deux jours consécutifs avec une nuitée hors du domicile. Même barème que la prime de tutorat.

Période d'essai

Début du contrat pendant lequel chaque partie peut rompre librement. Deux, trois ou quatre mois selon la catégorie, renouvelable une fois.

Préavis

Délai entre l'annonce de la rupture et la fin du contrat : de sept jours à deux mois selon l'ancienneté et la catégorie.

Heures de recherche d'emploi

Pendant un préavis de licenciement, heures d'absence payées pour chercher un emploi, égales à la durée hebdomadaire du salarié par mois de préavis.

Maintien de salaire

Complément versé par l'employeur pendant un arrêt, dès un an d'ancienneté : 90 % du brut sous déduction des indemnités journalières, puis 80 % relayés par la prévoyance.

IJSS

Indemnités journalières de la Sécurité sociale versées pendant un arrêt de travail. Elles sont déduites du maintien de salaire.

Carence

Période non indemnisée au début d'un arrêt : sept jours pour le complément conventionnel en maladie, aucun en accident du travail.

Prévoyance

Régime obligatoire de branche qui couvre l'incapacité, l'invalidité et le décès, et prend le relais du maintien de salaire.

Complémentaire santé

Couverture des frais de santé que l'employeur doit proposer à tous les salariés et financer au moins pour moitié.

ATMP

Cotisation accidents du travail et maladies professionnelles, entièrement patronale. Les instituts relèvent du code risque 93.0DB, au taux collectif de 1,96 % en 2026.

CARSAT

Caisse régionale qui notifie chaque année votre taux d'accident du travail et accompagne la prévention des risques.

URSSAF

Organisme qui collecte les cotisations sociales des instituts, qui relèvent du régime général.

DSN

Déclaration sociale nominative, transmise chaque mois à partir du logiciel de paie. Elle remplace la plupart des déclarations sociales.

DPAE

Déclaration préalable à l'embauche, à faire à l'URSSAF dans les huit jours qui précèdent l'arrivée d'un salarié.

OPCO EP

Opérateur de compétences des entreprises de proximité. Il finance l'apprentissage et la formation continue dans la branche.

CQP

Certificat de qualification professionnelle créé par la branche : maquillage, praticien spa, spa manager, stylisme ongulaire.

Prothésie ongulaire

Pose et entretien de faux ongles et de gels. Activité couverte par la convention au même titre que les soins esthétiques.

Contingent d'heures supplémentaires

Volume annuel d'heures supplémentaires utilisable sans autorisation particulière : 200 heures par salarié dans la branche.

Réduction générale

Allègement de cotisations patronales sur les salaires proches du SMIC, très utile pour les premiers coefficients.

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