La convention collective de l'esthétique, expliquée

La convention collective de l'esthétique en un coup d'œil

La convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie porte le numéro IDCC 3032 et la brochure 3123. Signée le 24 juin 2011, elle a été étendue par arrêté : elle s'impose donc à tous les employeurs de son champ, qu'ils adhèrent ou non à une organisation patronale. Dès que vous embauchez une esthéticienne, une praticienne spa, une prothésiste ongulaire ou une apprentie, ce texte encadre la relation de travail et l'emporte sur le contrat chaque fois qu'il est plus favorable à la salariée.

La branche réunit environ onze mille entreprises et près de cinquante mille salariés. L'immense majorité des instituts emploie moins de cinq personnes : les règles sont pensées pour ces très petites structures, avec peu de formalisme mais des obligations de paie précises. La grille en vigueur résulte de l'avenant n° 43 du 22 janvier 2026, étendu en mai et applicable depuis le 1er juin 2026, avec une revalorisation moyenne de 1,83 %.

Qui est concerné, et qui ne l'est pas

Le champ d'application couvre les soins esthétiques à la personne sous toutes leurs formes : soins du visage et du corps, épilations, maquillage et maquillage permanent, modelages esthétiques de bien-être, manucure, beauté des pieds, prothésie et stylisme ongulaire, rehaussement des cils et des sourcils, socio-esthétique. Peu importe le lieu d'exercice : en institut, en spa, au domicile des clientes ou auprès de personnes dépendantes. La convention couvre aussi les écoles et organismes de formation aux métiers de l'esthétique, ainsi que les holdings et groupements du secteur.

Plusieurs activités sont en revanche expressément exclues : le commerce de détail de parfumerie et de produits de beauté, la vente sur catalogue, le commerce forain de ces articles et les activités de bronzage en cabine. Une parfumerie ne relève donc pas de ce texte, même si son nom le laisse penser. Le critère décisif reste votre activité principale réelle ; le code NAF 96.02B ou 96.04Z n'est qu'un indice.

Classification : des coefficients et deux barèmes

Chaque emploi se voit attribuer un coefficient, de 135 à 300. Les employés occupent les coefficients 135 à 200, les agents de maîtrise 230 à 250, les cadres 270 et 300. En institut, le 135 correspond à l'aide-esthéticienne non diplômée, le 150 à l'esthéticienne titulaire du CAP, le 160 à une esthéticienne formée aux soins du corps, les 175 et 180 à une esthéticienne de niveau 4 confirmée puis expérimentée, le 200 à une esthéticienne de niveau 5 hautement qualifiée. La responsable adjointe se place au 230, la responsable d'exploitation au 250, la directrice au 270 ou au 300 selon le nombre d'établissements qu'elle dirige.

Les écoles d'esthétique appliquent un second barème, avec deux échelons par coefficient. L'échelon A concerne le salarié débutant ; l'échelon B devient accessible après trois ans d'expérience effective dans l'établissement et un entretien professionnel. Enseignants de travaux pratiques, enseignants en cours magistraux, coordinateurs pédagogiques et directeurs y ont chacun leur coefficient.

La grille de salaires 2026

En institut, le minimum dû va de 1 867,02 € brut par mois au coefficient 135 (jamais sous le SMIC) à 3 875 € au coefficient 300, pour 151,67 heures. Les écoles culminent à 3 953 € à l'échelon B du coefficient 300. Attention au premier palier : les coefficients 135 et 150 restent inférieurs au SMIC mensuel. C'est légal, mais vous devez alors verser le SMIC, qui s'applique de plein droit. La page grille de salaires affiche le montant réellement dû pour chaque coefficient, et le calculateur brut → net en déduit le salaire net.

Primes et avantages propres à la branche

La prime d'ancienneté est un forfait mensuel en euros, indépendant du salaire de base et ajouté à celui-ci sur une ligne distincte du bulletin. Elle démarre à trois ans de présence continue dans l'entreprise puis progresse par paliers jusqu'à vingt-cinq ans. Elle se proratise pour les salariées à temps partiel. Le calculateur prime d'ancienneté donne le montant du palier atteint et la date du suivant.

Deux primes récompensent la transmission des savoir-faire. La prime de formation est due quand vous envoyez une salariée en formation plus de deux jours consécutifs avec une nuitée hors de chez elle. La prime de tutorat rémunère la salariée chargée de former une collègue ou une apprentie. Toutes deux valent 5 % du minimum horaire conventionnel par heure, avec un plafond au-delà de cent heures : voir le calculateur formation et tutorat. La convention accorde enfin des jours de congé d'ancienneté : un après cinq ans, trois après dix ans, six après quinze ans.

Temps de travail, dimanche et jours fériés

La durée de référence est de 35 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % jusqu'à la 43e heure puis de 50 %, dans la limite d'un contingent de deux cents heures par an ; d'un commun accord, vous pouvez les compenser par un repos équivalent. Dans les écoles, le temps plein d'un enseignant se répartit entre 26 h 30 de cours et 8 h 30 de tâches pédagogiques.

Le dimanche reste en principe le jour de repos. Travailler ce jour-là repose sur le volontariat strict de la salariée. Les heures du dimanche comme celles des jours fériés sont majorées de 50 %, en plus des éventuelles majorations d'heures supplémentaires, et une salariée ne peut pas travailler plus de trois jours fériés par an. Le calculateur dimanche et jours fériés applique ces règles.

Maladie, prévoyance et santé

Dès un an d'ancienneté, une salariée en arrêt perçoit un complément de salaire. Après sept jours de carence en maladie, aucun en accident du travail, vous complétez les indemnités journalières jusqu'à 90 % du brut pendant une première période, puis le régime de prévoyance prend le relais à 80 %. Chaque période dure de trente à quatre-vingt-dix jours selon l'ancienneté. Le calculateur maintien de salaire chiffre ces montants. Côté cotisations, les instituts relèvent du code risque accident du travail 93.0DB, au taux collectif de 1,96 % en 2026.

Embauche et rupture du contrat

La période d'essai dure deux mois pour un employé, trois mois pour un agent de maîtrise et quatre mois pour un cadre. Elle peut être renouvelée une fois, pour un mois, un mois et deux mois respectivement, à condition que le contrat le prévoie et que les deux parties l'acceptent par écrit. Les écoles ont leurs propres durées, jusqu'à six mois pour la direction. Le calculateur période d'essai donne la date de fin.

Depuis l'avenant n° 35 de 2024, le préavis de démission est de sept jours avant six mois d'ancienneté, d'un mois ensuite, et passe à deux mois après un an pour les agents de maîtrise et les cadres. En cas de licenciement, il est de sept jours, un mois puis deux mois au-delà de deux ans. Pendant ce préavis, la salariée dispose d'heures payées pour chercher un emploi. L'indemnité de licenciement suit le barème légal, mais le départ volontaire à la retraite ouvre droit à un, deux ou trois mois de salaire selon l'ancienneté, soit davantage que la loi : voir préavis, indemnité de licenciement et départ à la retraite.

Formation et apprentissage

L'OPCO des entreprises de proximité finance l'apprentissage et la formation continue de la branche. Les apprenties préparent le CAP, le brevet professionnel ou le BTS esthétique ; les salariées peuvent aussi obtenir un certificat de qualification professionnelle créé par la branche, en maquillage, en spa ou en stylisme ongulaire. Le calculateur apprenti donne la rémunération minimale selon l'âge et l'année de contrat.

Suivre les avenants

Les partenaires sociaux renégocient chaque année les salaires minima et le barème de la prime d'ancienneté. Un avenant ne s'impose à tous les instituts qu'après son extension par arrêté ministériel, souvent plusieurs mois après la signature : c'est cette date qui déclenche votre obligation de revaloriser. MaCCN Esthétique répercute chaque avenant étendu sur l'ensemble des calculateurs ; la page sources recense les textes utilisés.

En cas de doute

Trois réflexes évitent la plupart des erreurs de paie en institut. Vérifiez d'abord le coefficient et, dans une école, l'échelon : une erreur à ce stade se répercute sur toute la carrière. Contrôlez ensuite que le salaire versé n'est jamais inférieur au SMIC. Notez enfin les anniversaires d'ancienneté à trois, six, neuf, douze, quinze, vingt et vingt-cinq ans, qui déclenchent chacun un nouveau palier de prime. Les calculateurs couvrent ces trois points, et les douze chapitres ci-dessous détaillent le texte thème par thème.

Convention collective esthétique-cosmétique 2026 : IDCC, salaire, congés

Les questions les plus posées sur la convention collective de l'esthétique, avec le calculateur qui détaille chacune.