L'apprentissage en esthétique
L'apprentissage est une voie d'accès majeure au métier. En institut ou en spa, une apprentie prépare le plus souvent le CAP esthétique cosmétique parfumerie, puis le brevet professionnel ou le BTS. Elle alterne cours en centre de formation et pratique en cabine, auprès d'une maître d'apprentissage qualifiée. La formation est financée par l'OPCO EP, l'opérateur de compétences des entreprises de proximité.
Un salaire en pourcentage du SMIC
La rémunération minimale dépend de l'âge et de l'année de contrat. De 16 à 17 ans : 27 %, 39 % puis 55 % du SMIC. De 18 à 20 ans : 43 %, 51 % puis 67 %. De 21 à 25 ans : 53 %, 61 % puis 78 %. À partir de 26 ans, l'apprentie perçoit au moins 100 % du SMIC.
Un exemple chiffré
Une apprentie de 19 ans en première année de CAP touche au minimum 43 % de 1 867,02 €, soit 802,82 € brut par mois. En deuxième année, elle passe à 51 %, soit 952,18 €. Dès qu'elle change de tranche d'âge, le pourcentage augmente le mois suivant son anniversaire.
Ce qu'il faut prévoir
Le contrat se déclare comme toute embauche et se transmet à l'OPCO EP. L'apprentie n'a pas droit à l'indemnité de fin de CDD. Les jours de cours sont du temps de travail rémunéré. Pour mesurer le coût réel après aides, utilisez le coût d'embauche ; la procédure générale figure dans la checklist embauche.
Questions fréquentes
Une apprentie a-t-elle droit à la prime d'ancienneté ?
Oui, dès qu'elle atteint trois ans de présence continue, comme toute salariée de l'institut.
Peut-elle travailler le dimanche ?
Une apprentie mineure ne peut pas travailler le dimanche, sauf dérogations prévues par la loi.
Qui peut être maître d'apprentissage ?
Une professionnelle diplômée et expérimentée, souvent la gérante elle-même dans un petit institut.