Dans les instituts et spas
La convention fixe la durée selon la catégorie. Une employée, de l'aide-esthéticienne à l'esthéticienne hautement qualifiée, a un essai de deux mois, renouvelable une fois pour un mois. Un agent de maîtrise, comme une responsable adjointe, a trois mois renouvelables un mois. Un cadre a quatre mois renouvelables deux mois, soit six au total.
Dans les écoles d'esthétique
Les écoles suivent leurs propres durées. L'essai initial est de deux mois pour les enseignants, le personnel administratif et les services généraux, de trois mois pour un coordinateur pédagogique et de quatre mois pour la direction. Renouvellement compris, la durée maximale est de trois mois pour la surveillance ou le secrétariat, quatre mois pour un enseignant, cinq pour un coordinateur et six pour la direction.
Renouvellement et suspension
Le renouvellement doit être prévu au contrat et accepté par écrit par la salariée avant la fin de l'essai initial. Un arrêt maladie ou des congés prolongent l'essai d'autant. Si vous embauchez une ancienne salariée en CDD ou une stagiaire de fin d'études, la durée déjà passée se déduit de l'essai.
Les délais de prévenance
Pour rompre l'essai, vous prévenez la salariée 24 heures à l'avance sous huit jours de présence, 48 heures jusqu'à un mois, deux semaines après un mois et un mois après trois mois. Mentionnez l'essai dans le contrat, avec le coefficient et l'horaire : c'est la base de toute embauche. Pour la suite, la grille des salaires fixe le minimum du poste.
Questions fréquentes
L'essai peut-il être renouvelé sans clause au contrat ?
Non. Sans clause prévoyant le renouvellement, l'essai s'arrête à sa durée initiale.
Faut-il motiver la rupture de l'essai ?
Non, mais elle ne doit pas reposer sur un motif étranger aux compétences de la salariée.
Un CDD a-t-il une période d'essai ?
Oui, calculée selon la durée du contrat, dans les limites fixées par le Code du travail.