Ce que compte la convention
Dans la branche de l'esthétique, l'ancienneté correspond au temps de présence continue dans l'entreprise, depuis la date d'embauche. Les congés payés, le congé maternité et les arrêts pour accident du travail comptent comme du temps de présence. Si une salariée quitte l'institut puis revient, le compteur repart en principe de sa nouvelle date d'entrée.
La prime d'ancienneté
Dès 3 ans, la salariée perçoit un forfait mensuel ajouté à son brut, sur une ligne distincte du bulletin. Selon l'avenant n° 43, il vaut 44 € à 3 ans, 75 € à 6 ans, 111 € à 9 ans, 143 € à 12 ans, 179 € à 15 ans, 190 € à 20 ans et 206 € à 25 ans. À temps partiel, il est proratisé. Le calcul détaillé est sur la page prime d'ancienneté.
Les congés supplémentaires
L'ancienneté ouvre aussi des jours de repos en plus des congés payés : un jour après 5 ans, trois jours après 10 ans et six jours après 15 ans. Leur date se fixe d'un commun accord avec la salariée. Retrouvez les règles sur la page congés d'ancienneté.
Les autres effets
L'ancienneté détermine la durée du préavis, l'indemnité de licenciement ou de départ à la retraite et, après un an, le maintien de salaire en cas de maladie. Plus elle est longue, plus chaque période d'indemnisation à 90 % puis à 80 % s'allonge. Pour ce volet, utilisez le calculateur de maintien de salaire.
Questions fréquentes
Un CDD précédant l'embauche compte-t-il ?
Oui, lorsque le CDI suit immédiatement le CDD, sa durée s'ajoute à l'ancienneté.
La prime d'ancienneté est-elle soumise à cotisations ?
Oui. Elle entre aussi dans le salaire de référence des indemnités de rupture.
Un arrêt maladie interrompt-il l'ancienneté ?
Il suspend le contrat sans rompre la présence continue ; la salariée ne repart pas de zéro.