Des jours en plus des congés payés
Toute salariée acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, soit 30 jours ouvrables par an, l'équivalent de cinq semaines. La convention esthétique-cosmétique va plus loin pour les salariées fidèles : son article 7.1-4 accorde des jours supplémentaires liés à l'ancienneté, qui s'ajoutent aux congés payés légaux.
Le barème de branche
Le nombre de jours dépend de l'ancienneté dans l'entreprise : 1 jour après 5 ans, 3 jours après 10 ans et 6 jours après 15 ans. Les paliers ne se cumulent pas : une salariée à douze ans d'ancienneté a droit à 3 jours, et non à 4. Son total annuel atteint donc 33 jours.
L'ancienneté se compte en années entières de présence dans l'entreprise. Le calculateur indique le nombre de jours acquis, le total annuel et le prochain palier.
Comment les jours sont pris
La date de prise de ces jours est fixée d'un commun accord entre la salariée et l'employeur. En pratique, beaucoup d'instituts les placent en période creuse, en dehors des fêtes de fin d'année et des semaines qui précèdent l'été. Ils peuvent être accolés au congé principal ou pris séparément, selon ce qui arrange les deux parties.
Pendant ces jours, la salariée est rémunérée comme pendant ses congés payés. Ils apparaissent sur le bulletin avec les autres absences rémunérées.
Anticiper dans un petit institut
Dans une structure de deux ou trois personnes, six jours d'absence supplémentaires pèsent sur l'organisation. Recensez chaque année les salariées qui franchissent un palier et prévoyez leurs jours dans votre calendrier 2026, en même temps que les congés principaux. Les passages de palier coïncident souvent avec ceux de la prime d'ancienneté : un seul point de contrôle suffit pour les deux.
En cas de départ
Les jours d'ancienneté suivent le régime des congés : s'ils ne sont pas pris à la rupture du contrat, ils s'ajoutent aux congés restants dans l'indemnité compensatrice versée à la salariée. Le calculateur de congés payés vous aide à chiffrer l'ensemble.
Une salariée qui quitte l'institut peu avant un anniversaire d'ancienneté n'acquiert pas le palier suivant : seul compte le palier atteint à la date de la rupture. À l'inverse, un palier franchi en cours d'année ouvre droit aux jours correspondants dès cette date, sans attendre la période de référence suivante.
Questions fréquentes
Combien de jours de congés d'ancienneté la convention prévoit-elle ?
Un jour après 5 ans d'ancienneté, trois jours après 10 ans et six jours après 15 ans. Ces jours s'ajoutent aux congés payés légaux.
Les paliers se cumulent-ils ?
Non. Chaque palier remplace le précédent. À douze ans d'ancienneté, la salariée a droit à trois jours supplémentaires, pas à quatre.
Qui fixe la date de ces jours ?
La date est fixée d'un commun accord entre la salariée et l'employeur.
Quel est le total annuel pour une salariée à 15 ans d'ancienneté ?
Trente jours ouvrables de congés payés légaux plus six jours d'ancienneté, soit trente-six jours par an.
Ces jours sont-ils rémunérés ?
Oui. La salariée est payée pendant ces jours comme pendant ses congés payés.