Le socle : cinq semaines par an
Chaque salariée de l'institut acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours sur une période de référence complète. La règle est la même pour une esthéticienne à temps plein et pour une salariée à temps partiel : le temps partiel réduit la paie, pas le nombre de jours.
Les jours en plus prévus par la branche
La convention esthétique-cosmétique ajoute des congés supplémentaires d'ancienneté : un jour après 5 ans de présence, trois jours après 10 ans, six jours après 15 ans. Une responsable adjointe présente depuis 12 ans dispose ainsi de 30 + 3 = 33 jours ouvrables. La date de ces jours se fixe d'un commun accord entre la gérante et la salariée. Le détail figure sur la page congés d'ancienneté en esthétique.
Dixième ou maintien : la plus favorable l'emporte
La règle du dixième retient 10 % de la rémunération brute perçue pendant la période de référence. La règle du maintien verse ce que la salariée aurait gagné en travaillant. Vous appliquez la méthode la plus avantageuse pour elle. Le dixième gagne souvent quand l'année a compté des heures supplémentaires, des dimanches majorés ou la prime d'ancienneté, car tous ces éléments entrent dans l'assiette.
Organiser les absences dans un petit institut
Dans une structure de deux ou trois cabines, une absence se voit tout de suite dans l'agenda des soins. Fixez l'ordre des départs tôt dans l'année, en tenant compte de l'ancienneté et de la situation familiale, et prévoyez qui reprend les clientes fidèles. Aucune caisse ne verse l'indemnité à votre place : vous la réglez directement, ce qui mérite une provision régulière. Pour le détail des absences, consultez le chapitre congés et absences.
Questions fréquentes
Les jours d'ancienneté s'ajoutent-ils au temps partiel ?
Oui. Ils dépendent de l'ancienneté dans l'institut, pas de la durée du contrat. Seule leur rémunération suit la quotité de travail.
Que devient le solde de congés au départ de la salariée ?
Il est payé sous forme d'indemnité compensatrice, versée avec le solde de tout compte, selon la méthode la plus favorable.
Puis-je fermer l'institut deux semaines en août ?
Oui, une fermeture collective est possible. Informez l'équipe à l'avance et imputez ces jours sur les congés acquis.