Chapitre 10

Formation professionnelle

Diplômes du métier, certificats de branche, apprentissage et dispositifs de formation continue.

Les diplômes du métier

Le parcours classique commence par le CAP esthétique-cosmétique-parfumerie, qui ouvre au coefficient 150. Le brevet professionnel (niveau 4) permet d'accéder aux emplois d'esthéticienne confirmée et de responsable, et le BTS (niveau 5) prépare aux fonctions de hautement qualifiée, de formatrice ou d'encadrement.

Le diplôme obtenu pèse directement sur la classification : une salariée qui décroche un nouveau niveau peut prétendre à un coefficient supérieur, détaillé au chapitre classifications et rémunération.

Les certificats de qualification de branche

La branche a créé ses propres certificats de qualification professionnelle (CQP) pour les spécialités que les diplômes couvrent mal : conseiller en maquillage et maquillage, praticien spa, spa manager et styliste ongulaire. Ils attestent d'une compétence reconnue par les partenaires sociaux et peuvent se préparer en formation continue.

Pour un institut qui développe l'onglerie ou les soins en spa, ces CQP sont un moyen efficace de qualifier une équipe déjà en place.

Apprentissage et tutorat

L'apprentissage est la voie d'accès la plus répandue au métier. Le contrat, financé par l'OPCO EP, alterne cours en centre de formation et pratique en institut. L'apprentie est rémunérée en pourcentage du SMIC selon son âge et son année de formation : le calculateur de salaire d'apprenti donne le montant.

La salariée qui encadre l'apprentie, désignée comme tutrice, perçoit la prime de tutorat : 5 % du minimum horaire de sa catégorie par heure, plafonnée à 10 % du salaire mensuel au-delà de 100 heures. Voir le calculateur de prime de tutorat.

Formation continue et entretien professionnel

Tous les 2 ans, vous organisez un entretien professionnel avec chaque salariée, consacré à ses perspectives d'évolution et à ses besoins de formation, avec un bilan récapitulatif tous les 6 ans. Il est distinct de l'entretien d'évaluation.

La salariée peut mobiliser son compte personnel de formation (CPF) pour se former à une nouvelle technique. Lorsque c'est vous qui demandez une formation de plus de 2 journées consécutives avec une nuitée hors du domicile, la prime de formation est due, selon le même barème que la prime de tutorat.