Le dimanche, jour de repos par principe
La convention esthétique-cosmétique pose une règle claire : le dimanche est le jour de repos hebdomadaire. Un institut peut toutefois ouvrir ce jour-là, notamment dans une zone commerciale ou touristique, ou sur autorisation. Dans tous les cas, le travail du dimanche repose sur le volontariat strict de la salariée. Un refus ne peut entraîner ni sanction ni mesure discriminatoire.
Une majoration de 50 %
L'article 10 de la convention majore de 50 % les heures effectuées le dimanche et les jours fériés. Pour une esthéticienne payée 13 € de l'heure qui travaille 7 heures un dimanche, la majoration atteint 45,50 €, en plus des 91 € de salaire de base de ces heures.
Cette majoration est indépendante de celle des heures supplémentaires. Si le dimanche fait dépasser 35 heures dans la semaine, les deux se cumulent : +25 % de la 36e à la 43e heure, +50 % au-delà, en plus des 50 % du dimanche.
Ouverture sur dérogation préfectorale
Lorsque l'ouverture dominicale repose sur une dérogation accordée par le préfet, le Code du travail impose une contrepartie plus forte : une rémunération au moins égale au double de la rémunération normale, soit +100 %, et un repos compensateur équivalent. C'est alors ce régime, plus favorable, qui s'applique. Cochez la case correspondante dans le calculateur.
Les jours fériés
Un jour férié chômé n'entraîne aucune perte de salaire. Lorsqu'un institut ouvre un jour férié, la salariée ne peut y être affectée plus de trois fois par an, et ses heures sont majorées de 50 %. Le 1er mai obéit à un régime légal propre. Repérez les dates dans le calendrier 2026 pour organiser les roulements à l'avance.
Sur le bulletin de paie
Les heures du dimanche ou du jour férié apparaissent avec leur majoration sur une ligne dédiée. La majoration est un élément de salaire soumis à cotisations. Pour voir son effet sur le net, reportez le total dans le calculateur brut → net.
Gardez une trace écrite de l'accord de chaque salariée pour le travail du dimanche, et tenez un relevé des jours fériés travaillés dans l'année. En cas de contrôle ou de litige, ces deux documents suffisent à montrer que le volontariat et la limite de trois jours fériés ont été respectés.
Questions fréquentes
Une esthéticienne peut-elle refuser de travailler le dimanche ?
Oui. Le travail du dimanche repose sur le volontariat strict. Un refus ne peut justifier ni sanction, ni licenciement, ni mesure discriminatoire.
Quelle est la majoration des heures du dimanche ?
La convention majore de 50 % les heures travaillées le dimanche. Sur dérogation préfectorale, la rémunération est au moins doublée et s'accompagne d'un repos compensateur.
Combien de jours fériés une salariée peut-elle travailler ?
Trois au plus par an. Les heures effectuées ces jours-là sont majorées de 50 %.
La majoration se cumule-t-elle avec les heures supplémentaires ?
Oui. La majoration du dimanche ou du jour férié est indépendante de celle des heures supplémentaires : les deux s'additionnent quand la semaine dépasse 35 heures.
Un jour férié chômé fait-il perdre du salaire ?
Non. Le chômage d'un jour férié n'entraîne aucune perte de salaire pour la salariée.