Congés et absences

Le bâtiment ne gère pas les congés payés en interne comme les autres secteurs. Ils sont confiés aux Caisses de Congés Intempéries BTP (CIBTP), organismes paritaires régionaux. Le mécanisme :

• l'employeur cotise chaque mois à la caisse, sur la masse salariale ouvrant droit à congés
• le salarié acquiert ses droits (2,5 jours ouvrables par mois, 30 jours pour une année complète)
• quand il prend ses congés, c'est la caisse qui lui verse l'indemnité, pas directement l'employeur

Ce système règle un problème propre au secteur : la mobilité des ouvriers d'un employeur à l'autre. Les droits suivent le salarié via la caisse, même s'il a travaillé pour plusieurs entreprises dans l'année.

En complément de l'indemnité de congé, la caisse sert une prime de vacances aux ouvriers remplissant les conditions de présence. Par ailleurs, les heures indemnisées au titre des intempéries ne sont pas perdues pour les congés : elles sont prises en compte à hauteur de 75 % dans le calcul des droits, de sorte qu'un hiver rigoureux ne réduit pas le congé de l'ouvrier.

Les jours fériés chômés sont payés dans les conditions légales et conventionnelles. Les absences pour événements familiaux (mariage, naissance, décès) ouvrent droit à des congés exceptionnels. Notre calculateur de congés payés estime l'indemnité, et le calendrier de l'année repère les fériés et ponts utiles à la planification des chantiers.

Pour l'artisan, le système CIBTP a un effet direct : ce n'est pas vous qui versez l'indemnité de congé au salarié, mais la caisse, contre vos cotisations mensuelles. Vous n'avez pas à provisionner les congés payés dans votre trésorerie comme dans les autres secteurs. En contrepartie, il faut déclarer correctement les salaires à la caisse et tenir compte des heures intempéries (comptées à 75 % pour les droits). Notre calculateur de congés payés vous donne l'estimation de l'indemnité que percevra le salarié, utile pour répondre à ses questions.