Maladie, accident du travail, prévoyance

En cas d'arrêt pour maladie ou accident, l'ouvrier justifiant de l'ancienneté requise bénéficie d'un maintien de salaire conventionnel qui complète les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS). Le pourcentage maintenu et la durée d'indemnisation augmentent avec l'ancienneté. Un délai de carence s'applique sur les IJSS ; le maintien conventionnel peut intervenir plus tôt selon les cas. L'employeur pratique souvent la subrogation : il verse le salaire habituel et perçoit directement les IJSS.

La branche dispose de son propre organisme de prévoyance, PRO BTP, auquel l'adhésion est prévue par la convention. Il couvre les risques lourds :

• Incapacité temporaire — complément aux IJSS au-delà du maintien employeur
• Invalidité — rente en cas d'inaptitude durable
• Décès — capital et rentes aux ayants droit

S'y ajoute une complémentaire santé de branche et une action sociale (aides, vacances, logement). Ces garanties sont financées par des cotisations partagées employeur/salarié.

Le bâtiment est l'un des secteurs les plus exposés (chutes de hauteur, manutention, engins). La tarification AT/MP dépend du code risque de l'activité ; un sinistre pèse sur le taux de cotisation de l'entreprise. Le suivi médical est renforcé pour les postes à risque, et la reprise après un arrêt long passe par une visite de reprise. La prévention est portée par l'OPPBTP (voir le chapitre Sécurité).

Sur un arrêt qui se prolonge, l'empilement maintien employeur + IJSS + complément PRO BTP devient vite illisible. Le bon réflexe : pratiquer la subrogation pour fluidifier la paie, vérifier l'ancienneté qui ouvre le maintien conventionnel, et déclarer l'arrêt à la prévoyance dès que la durée le justifie. Pour un accident du travail, la traçabilité (déclaration dans les délais, registre) est essentielle car elle conditionne la prise en charge et pèse sur votre taux AT/MP. Notre calculateur de maintien de salaire chiffre le complément à verser selon l'ancienneté.