Formation professionnelle
L'opérateur de compétences
La formation du bâtiment est pilotée par Constructys, l'OPCO de la construction, qui collecte et redistribue les fonds, finance les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, et accompagne les plans de développement des compétences des entreprises. Pour une TPE, Constructys est l'interlocuteur qui prend en charge tout ou partie du coût d'une formation.
Apprentissage et alternance
Le bâtiment forme historiquement par l'apprentissage : les CFA du BTP mènent du CAP au BTS, en alternance entre centre et chantier. C'est la principale voie d'entrée dans le métier et un levier pour faire monter un jeune en classification. Le contrat de professionnalisation vise plutôt les adultes en reconversion. Le tuteur ou maître d'apprentissage joue un rôle clé dans la transmission du geste.
Les habilitations obligatoires
Au-delà de la qualification métier, de nombreuses tâches du bâtiment exigent une habilitation ou une formation réglementaire que l'employeur doit assurer et tenir à jour :
- Travail en hauteur et montage d'échafaudages
- Amiante — formations sous-section 3 et sous-section 4
- Habilitation électrique selon les opérations confiées
- CACES pour la conduite d'engins et de nacelles
- SST (sauveteur secouriste du travail), gestes de premiers secours
Ces formations relèvent à la fois de la sécurité (chapitre 9) et de l'employabilité : elles sont financées via Constructys et le CPF du salarié.
Faire monter un ouvrier en grade
La formation n'est pas qu'une obligation de sécurité : c'est le levier pour faire progresser un ouvrier d'un niveau de classification à l'autre, donc d'un minimum de salaire au suivant. Un niveau I qui acquiert une qualification reconnue peut prétendre à un niveau II, avec le coefficient et le salaire associés. Constructys finance le parcours, le CPF complète. Pour l'artisan, c'est aussi un outil de fidélisation dans un métier en tension. Notre calculateur d'ancienneté et nos grilles aident à situer un salarié et à projeter sa progression.