Le seuil des 35 heures
Sont des heures supplémentaires celles effectuées au-delà de 35 heures sur la semaine civile par un salarié à temps plein. Elles ouvrent droit à majoration, à un taux qui augmente au-delà d'un certain volume hebdomadaire.
Attention à ne pas confondre avec les heures complémentaires, qui concernent les temps partiels et obéissent à d'autres règles — une confusion fréquente en salon, où les deux statuts cohabitent.
Le piège de l'amplitude
Un salon ouvre bien plus de 35 heures par semaine. L'erreur classique consiste à caler les horaires d'un salarié sur l'amplitude d'ouverture, ce qui génère mécaniquement des heures supplémentaires chaque semaine. C'est un sujet d'organisation du planning avant d'être un sujet de paie.
Le pic du samedi
L'activité se concentre en fin de semaine. Si vous mobilisez toute l'équipe le samedi sans alléger ailleurs, le dépassement est garanti. La solution passe par la répartition : jours de repos décalés en semaine, horaires différenciés selon les salariés.
Articulation avec le dimanche
Les heures d'un dimanche travaillé entrent dans le décompte hebdomadaire. Si le total dépasse 35 heures, elles sont majorées au titre des heures supplémentaires — et cette majoration s'ajoute aux contreparties propres au dimanche, elle ne s'y substitue pas.
Questions fréquentes
Le décompte est-il hebdomadaire ?
Oui, sur la semaine civile, indépendamment du mois de paie.
Peut-on remplacer la majoration par du repos ?
Un repos compensateur de remplacement est possible, dans les conditions prévues par un accord.
Les heures supplémentaires bénéficient-elles d'une exonération ?
Elles ouvrent droit à une réduction de cotisations salariales et à une exonération d'impôt dans une limite annuelle.