Un dispositif qui vise directement la coiffure
Les pourboires remis volontairement par la clientèle aux salariés en contact avec elle bénéficient d'une exonération de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu. La coiffure figure parmi les secteurs explicitement visés, aux côtés de l'hôtellerie et de la restauration.
Le dispositif, introduit par la loi de finances pour 2022, a été prorogé jusqu'au 31 décembre 2028 par la loi de finances pour 2026.
Le plafond de 1,6 SMIC
L'exonération ne joue que pour les salariés dont la rémunération hors pourboires n'excède pas 1,6 SMIC sur le mois considéré. Ce plafond s'apprécie sur la rémunération contractuelle, pourboires exclus.
La très grande majorité des salariés de salon reste sous ce seuil, ce qui rend le dispositif largement applicable dans la branche. Au-delà, les pourboires redeviennent un élément de rémunération ordinaire, soumis à cotisations et à l'impôt. Le calculateur ci-dessus situe votre salarié par rapport au plafond.
L'exonération ne dispense pas de déclarer
C'est le point le plus souvent manqué : même exonérés, les pourboires doivent être portés en DSN. Ils entrent en effet dans le revenu fiscal de référence du salarié, qui conditionne l'accès à plusieurs dispositifs sociaux.
Ne pas les déclarer prive donc le salarié de droits, en plus de constituer un manquement déclaratif.
Attention aux pourboires centralisés
La distinction est décisive. Un pourboire remis directement au salarié conserve son caractère de gratification volontaire et entre dans le champ de l'exonération.
Des pourboires centralisés par le salon puis redistribués changent de nature : la jurisprudence les traite comme un élément de rémunération soumis à cotisations. Si vous organisez une répartition collective, vous sortez du dispositif d'exonération. Le calculateur brut → net permet alors de mesurer l'effet sur la paie.
En pratique dans un salon
Deux réflexes suffisent. Tracer les montants perçus par chaque salarié, y compris les pourboires versés par voie dématérialisée, pour pouvoir les déclarer correctement. Et vérifier chaque mois la position du salarié par rapport au plafond de 1,6 SMIC, puisque le franchissement change le traitement de la totalité des pourboires du mois.
Questions fréquentes
Les pourboires sont-ils exonérés en coiffure ?
Oui, sous conditions. Le dispositif d'exonération de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu vise les pourboires volontairement remis aux salariés en contact avec la clientèle, et la coiffure fait partie des secteurs concernés.
Jusqu'à quand l'exonération s'applique-t-elle ?
Le dispositif a été prorogé jusqu'au 31 décembre 2028 par la loi de finances pour 2026.
Quelle est la condition de rémunération ?
L'exonération ne bénéficie qu'aux salariés dont la rémunération, hors pourboires, n'excède pas 1,6 SMIC sur le mois considéré. Au-delà de ce plafond, les pourboires redeviennent un élément de rémunération ordinaire.
Faut-il quand même les déclarer en DSN ?
Oui. L'exonération ne dispense pas de la déclaration : les pourboires doivent être portés en DSN, notamment parce qu'ils entrent dans le revenu fiscal de référence du salarié.
Et si les pourboires transitent par le salon ?
Des pourboires centralisés puis redistribués par l'employeur perdent leur caractère de gratification volontaire et sont traités comme un élément de rémunération soumis à cotisations.
Le paiement par carte bancaire change-t-il quelque chose ?
Le dispositif couvre aussi bien les pourboires en espèces que ceux remis par voie dématérialisée, dès lors qu'ils sont volontaires et destinés au salarié.