Temps de travail

La durée légale de 35 heures par semaine (1 607 heures sur l'année) s'applique. Au-delà, les heures supplémentaires sont majorées de 25 % de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure, puis de 50 % à partir de la 44ᵉ. Le contingent annuel d'heures supplémentaires et l'éventuelle contrepartie en repos sont fixés par accord. Notre calculateur d'heures supplémentaires applique ces taux à votre taux horaire.

L'activité du bâtiment varie avec les chantiers et la météo. Un accord d'entreprise peut mettre en place une modulation annuelle : on dépasse 35 h en période haute et on récupère en période basse, le décompte des heures supplémentaires se faisant sur l'année. À défaut d'accord, le décompte reste hebdomadaire.

Le bâtiment distingue soigneusement plusieurs temps qui ne sont pas du travail effectif mais sont néanmoins indemnisés :

• Le temps de trajet domicile ↔ chantier ouvre droit à une indemnité de trajet selon la zone, mais ne compte pas comme du temps de travail rémunéré au taux horaire
• Le transport du personnel et de l'outillage donne lieu à une indemnité de transport distincte
• L'arrêt pour intempéries (gel, pluie, vent rendant le travail dangereux ou impossible) n'est pas une absence ordinaire : le salarié est indemnisé au titre du chômage-intempéries géré par la CIBTP, l'employeur déclarant l'arrêt à la caisse

Cette mécanique évite que l'aléa météo pèse sur le seul salarié et exonère l'employeur de charges sur les indemnités déclarées.

La distinction entre temps de travail, temps de trajet et chômage-intempéries n'est pas qu'une subtilité juridique : elle change le coût réel d'une journée. Une heure de trajet ne se paie pas comme une heure travaillée ; une demi-journée d'arrêt pour gel n'est pas une absence à la charge de l'entreprise mais une indemnité déclarée à la CIBTP, exonérée de charges. Bien qualifier chaque temps, c'est éviter de surpayer comme de sous-indemniser — et sécuriser la paie en cas de contrôle URSSAF.