Classification et rémunération

La grille de l'annexe 4 part d'un principe clair : la convention rémunère l'emploi offert par l'établissement, pas la qualification individuelle du salarié. Chaque emploi est défini par un contenu minimum et un contenu maximum, à partir de quatre critères : le contenu de l'activité, l'autonomie et l'initiative, la responsabilité et la complexité, la dimension relationnelle. Il vous revient de vérifier que le salarié recruté possède la qualification requise pour l'emploi.

La grille compte cinq catégories et treize emplois, répartis en trois familles : maintenance et soins, animation et enseignement, administratif et direction. Un même coefficient peut correspondre à deux emplois de familles différentes, comme le soigneur et l'agent d'accueil au coefficient 103.

Catégorie 1 : agent d'entretien (100), agent ou hôtesse d'accueil (103), soigneur (103), cavalier soigneur (106), animateur soigneur (109). Catégorie 2 : secrétaire (111), guide équestre (118), soigneur responsable d'écurie (121), enseignant animateur et guide enseignant de tourisme équestre (130). Catégorie 3, techniciens et agents de maîtrise : secrétaire-comptable et enseignant (150). Catégorie 4 : enseignant responsable pédagogique (167). Catégorie 5 : directeur (193).

Les salariés de la catégorie 3 restent non cadres au sens du droit du travail, mais sont affiliés au régime des cadres pour la retraite complémentaire et la prévoyance. Les catégories 4 et 5 sont des cadres, soumis à l'horaire collectif ou au forfait annuel en jours.

La grille actuelle résulte de l'avenant n° 6 du 20 janvier 2026, applicable depuis le 1er février 2026, avec une hausse moyenne de 1,28 %. L'avenant fixe le coefficient 100 à 1 827,62 € par mois pour 151,67 heures ; relevé au SMIC, le minimum dû est de 1 867,02 €, soit 12,31 € de l'heure ; l'enseignant animateur est à 13,90 €, l'enseignant à 15,87 € et le directeur à 20,38 €. Pour les cadres, trois minima coexistent : horaire collectif, forfait de 218 jours, et forfait assorti d'une délégation de pouvoirs, jusqu'à 3 912,94 € pour un directeur.

Les minima des coefficients 100 à 109 sont inférieurs au SMIC : vous versez le SMIC, qui s'applique de droit. La grille des salaires affiche le montant réellement dû pour chaque emploi.

Chaque emploi comprend des fonctions de base et, le cas échéant, des fonctions supplémentaires. L'annexe 4 prévoit trois majorations, calculées sur le salaire conventionnel : +2 % pour toute progression au sein des fonctions de base, +3 % pour toute fonction supplémentaire, +4 % pour toute fonction relevant d'une catégorie supérieure. Au-delà de trois fonctions de la catégorie supérieure, le salarié est classé dans cette catégorie.

Un salarié peut être payé au-dessus du minimum de la catégorie supérieure. Ces majorations s'ajoutent, le cas échéant, à la prime d'ancienneté, qui se calcule sur le salaire réel.