Deux scénarios côte à côte
Le comparateur met en regard deux situations et affiche l'écart sur le brut, le net et le coût employeur. C'est l'outil d'arbitrage : il transforme une intuition en chiffre avant de s'engager.
Comparer deux classifications
L'usage le plus fréquent en salon est la promotion : passer un coiffeur confirmé au niveau supérieur de la filière technique, ou faire évoluer un poste vers l'assistance au management. Le comparateur montre l'écart réel côté salarié et côté salon, qui n'est jamais proportionnel à cause des cotisations et de la réduction générale.
Comparer deux durées de travail
Second usage : mesurer l'effet d'un passage de 24 à 30 heures hebdomadaires. Attention, la durée contractuelle emporte des effets au-delà du salaire — elle sert aussi de base au prorata de la prime d'ancienneté.
C'est souvent l'alternative à examiner quand un salarié accumule des heures complémentaires : un avenant coûte moins cher qu'une requalification.
Ce que le comparateur ne dit pas
Il raisonne sur la rémunération. Il n'intègre ni les frais ponctuels d'un recrutement, que chiffre le calculateur de coût d'embauche, ni la contribution du salarié au chiffre d'affaires du salon.
Questions fréquentes
Puis-je comparer deux filières différentes ?
Oui. C'est utile quand un salarié exerce à cheval sur la coiffure et l'esthétique, pour situer les deux classifications possibles.
Le comparateur intègre-t-il la prime d'ancienneté ?
Elle dépend de l'ancienneté, pas de la classification. Ajoutez-la avec le calculateur dédié pour une vue complète.
Peut-il servir à négocier ?
Il donne des ordres de grandeur fiables pour une discussion salariale, du côté du salon comme du salarié.