Quatre voies, quatre logiques
La démission est à l'initiative du salarié : préavis court, aucune indemnité de rupture. Le licenciement est à la vôtre : procédure encadrée, préavis plus long, indemnité due dès huit mois d'ancienneté. La rupture conventionnelle repose sur un accord mutuel homologué. La fin de CDD arrive à échéance, avec prime de précarité sauf exclusion.
Ce que chaque voie coûte
Le coût varie fortement. Une démission ne vous coûte que le solde des congés payés. Un licenciement ajoute l'indemnité de licenciement et, si vous dispensez le préavis, son indemnité compensatrice. Une rupture conventionnelle ne peut pas verser moins que l'indemnité légale.
La procédure ne se néglige pas
Un licenciement suppose une convocation à entretien préalable respectant un délai minimal, la tenue de l'entretien, puis une notification écrite motivée envoyée après un nouveau délai. Une motivation imprécise fragilise la rupture, et cette exigence ne dépend pas de la taille du salon.
Le solde de tout compte
Quelle que soit la voie, vous remettez au salarié son certificat de travail, son solde de tout compte et son attestation destinée à l'assurance chômage. Le solde intègre le salaire du mois, l'indemnité compensatrice de congés payés, et les indemnités de rupture applicables.
Questions fréquentes
Puis-je transformer une démission en rupture conventionnelle ?
Une démission déjà donnée et non équivoque ne se transforme pas. Mieux vaut cadrer le mode de rupture avant toute annonce écrite.
Quelle voie pour un désaccord persistant ?
La rupture conventionnelle est faite pour cela : elle formalise un accord et sécurise les deux parties, sous réserve de l'homologation.
L'abandon de poste équivaut-il à une démission ?
Le régime de la présomption de démission suppose une mise en demeure préalable et le respect d'une procédure précise.