Pourquoi prendre un apprenti
L'apprentissage est la voie royale pour former la relève en paysage. Pour l'employeur, c'est :
- Un coût quasi nul la 1re année (aide 6 000 € + exonérations)
- La possibilité de former un futur ouvrier qualifié à votre méthode
- Une main d'œuvre flexible (alternance entreprise/CFA)
- Le renforcement des liens avec le CFA paysage du territoire
Les diplômes accessibles en apprentissage
| Diplôme | Niveau | Durée | Profil |
|---|---|---|---|
| CAPa Travaux Paysagers | 3 (CAP) | 2 ans | Après 3e, pour les bases du métier |
| BPA Travaux d'Aménagements Paysagers | 3 | 2 ans | Adultes en reconversion |
| BAC pro Aménagements Paysagers | 4 (BAC) | 3 ans | Polyvalence ouvrier qualifié |
| BTSA Aménagements Paysagers | 5 (BAC+2) | 2 ans après BAC | Conduite de chantiers, devis |
| CS Taille et soins aux arbres | 3 ou 4 | 1 an | Spécialisation élagage |
Le contrat d'apprentissage
Contrat type Cerfa déposé auprès de l'OPCO Atlas dans les 5 jours ouvrables suivant la signature. Mentions obligatoires :
- Identité de l'apprenti, du maître d'apprentissage et de l'employeur
- Diplôme préparé et nom du CFA
- Dates de début et fin (durée du diplôme)
- Salaire (% du SMIC selon âge et année)
- Convention collective applicable (CCN 7018)
- Durée du travail (35 h ou moins selon âge)
Pas de période d'essai classique : 45 jours en entreprise pendant lesquels chacune des parties peut rompre librement.
Le maître d'apprentissage
Tout employeur ou salarié de l'entreprise peut être maître d'apprentissage si :
- Il a au moins 25 ans, ou
- Il est titulaire d'un diplôme de niveau au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti, et 2 ans d'expérience minimum
Le maître peut suivre 2 apprentis simultanément (3 si l'un est en redoublement).
Le salaire de l'apprenti
L'apprenti est rémunéré en pourcentage du SMIC selon son âge et son année du contrat (barème 2026 indicatif) :
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % SMIC | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % SMIC | 100 % | 100 % |
Pour un apprenti BAC pro 1re année de 16 ans : ~487 € brut mensuel (27 % de 1 802 € SMIC). Petite somme pour le futur ouvrier qu'il deviendra.
L'aide unique à l'apprentissage
Pour les TPE (≤ 250 salariés), l'État verse une aide unique de 6 000 € la 1re année du contrat (versée en mensualités). À déposer via le portail alternance.emploi.gouv.fr.
Cette aide se cumule avec :
- Les exonérations de cotisations patronales (TPE)
- Les aides régionales éventuelles
- Le crédit d'impôt apprentissage (sous conditions)
Coût employeur réel d'un apprenti BAC pro 1re année : quasi nul, voire négatif après aide unique.
Les obligations de l'employeur
- Permettre à l'apprenti de suivre les enseignements en CFA (souvent 1 semaine sur 2 en alternance)
- Confier des tâches en lien avec le diplôme préparé
- Désigner un maître d'apprentissage qualifié
- Faire la visite médicale dans les 2 mois suivant l'embauche
- Fournir les EPI adaptés (apprenti = ouvrier au regard de la sécurité)
- Respecter la durée maximale de travail (35 h pour un mineur)
OPCO Atlas — votre partenaire financier
L'OPCO Atlas finance l'intégralité du coût pédagogique du CFA (formation, supports, etc.). L'employeur n'a rien à avancer pour la formation de l'apprenti — l'OPCO paye directement le CFA.
L'OPCO Atlas peut aussi financer les éventuelles formations complémentaires (CACES, certiphyto) qui viennent enrichir le parcours de l'apprenti.
Et après l'apprentissage ?
À l'issue du contrat, plusieurs scenarios :
- CDI dans la même entreprise : l'ancienneté du contrat d'apprentissage est conservée. Pas de période d'essai (Cass. soc. fréquente).
- Poursuite d'études : nouveau contrat d'apprentissage pour un diplôme supérieur (BTSA après BAC pro)
- Départ vers une autre entreprise : l'apprenti retrouve son indépendance, libre de chercher ailleurs
Statistiquement, environ 60 % des apprentis paysage sont embauchés en CDI à la fin de leur contrat — preuve que le système fonctionne bien dans le secteur.