L'acompte sur salaire dans le BTP
L'acompte permet à l'ouvrier du bâtiment de toucher, en cours de mois, une part du salaire déjà gagné. Pour un mensualisé qui en fait la demande, l'employeur ne peut en principe pas le refuser. C'est une avance déduite de la paie de fin de mois, et non une prime ou un prêt.
Calcul au prorata
Le montant se calcule par salaire mensuel × (jours travaillés / 30). Un compagnon à 2 240 € ayant travaillé 12 jours peut demander environ 896 €. Le calcul porte sur le salaire, pas sur les indemnités de chantier.
Le plafond d'usage
On plafonne généralement l'acompte à 50 % du salaire mensuel, pour garder une marge sur la fin de mois. Le calculateur applique ce plafond par défaut.
Acompte et indemnités de déplacement
Point d'attention propre au BTP : l'acompte porte sur le salaire, tandis que les indemnités de petit/grand déplacement sont des remboursements de frais, versés selon leurs propres règles (souvent avec la paie). Ne les intégrez pas dans la base de l'acompte : cela fausserait le calcul et la régularisation de fin de mois.
Peut-on refuser un acompte à un ouvrier du BTP ?
Pour un mensualisé demandant un acompte sur travail effectué, le refus est en principe impossible.
Les indemnités de déplacement entrent-elles dans l'acompte ?
Non : l'acompte porte sur le salaire ; les déplacements sont des remboursements de frais à part.
Quel plafond d'acompte ?
En pratique 50 % du salaire mensuel, ajustable selon l'entreprise.