Embaucher un ouvrier du bâtiment
L'embauche d'un ouvrier du BTP combine les formalités classiques — DPAE, contrat, visite d'information et de prévention, registre du personnel — et des obligations propres au secteur, liées à la carte professionnelle et aux caisses du bâtiment.
La DPAE auprès de l'URSSAF
Au régime général, la DPAE se fait auprès de l'URSSAF, dans les 8 jours précédant l'embauche. Elle déclenche l'immatriculation et l'affiliation aux différentes branches (maladie, retraite, AT/MP).
La carte d'identification professionnelle BTP
Obligation propre au bâtiment : tout ouvrier intervenant sur un chantier doit disposer d'une carte d'identification professionnelle BTP (carte BTP), demandée par l'employeur auprès de l'union des caisses (CIBTP). Elle lutte contre le travail illégal et doit être commandée dès l'embauche.
Affiliation CIBTP et sécurité chantier
L'employeur affilie le salarié à la caisse CIBTP (congés payés, intempéries) et à la prévoyance de branche (PRO BTP). Côté sécurité, la remise des EPI (casque, chaussures, harnais selon les travaux en hauteur) et l'accueil sécurité chantier sont indispensables dès le premier jour, vu les risques du BTP.
Où faire la DPAE d'un ouvrier du bâtiment ?
Auprès de l'URSSAF, au titre du régime général.
La carte BTP est-elle obligatoire ?
Oui : tout salarié sur chantier doit en disposer ; l'employeur la demande à la CIBTP dès l'embauche.
À quelles caisses affilier le salarié ?
CIBTP (congés, intempéries) et la prévoyance de branche PRO BTP, en plus du régime général.