Calendrier de l'employeur 2026

La DSN URSSAF est à transmettre au 5 du mois suivant (≥ 50 salariés) ou au 15 du mois suivant (< 50 salariés).

Les fériés, vus d'une boucherie

Un jour férié n'est pas forcément un jour de fermeture : les veilles de fête comptent parmi les plus fortes journées de l'année. Quand le férié est travaillé, la convention laisse le choix, d'un commun accord : un repos compensateur de même durée dans la quinzaine, non fractionnable, ou une indemnité égale au salaire journalier en sus — un doublement.

Décidez de l'option à l'avance plutôt qu'après coup : c'est plus simple à expliquer et cela évite de devoir arbitrer dans l'urgence. Le 1^er mai est doublé de droit. Voyez jour férié travaillé.

Les dates qui changent la paie

1 juin 2026 — entrée en vigueur de la grille de l'avenant n° 9-B, revalorisée de 1,2 %. C'est la date d'effet prévue par l'arrêté d'extension, et non celle de la signature, qui déclenche l'obligation.

1^er janvier — revalorisation du plafond de la Sécurité sociale et des taux de cotisations. Le SMIC peut aussi être relevé en cours d'année : s'il dépasse le premier échelon, c'est lui qui s'applique.

Décembre — versement de la prime de fin d'année, due à tous les salariés sans condition d'ancienneté, apprentis et renforts compris, au prorata de leur présence.

Le rythme de l'année

Trois moments à anticiper. Les fêtes de fin d'année, qui concentrent les renforts, les heures supplémentaires et les fériés travaillés — surveillez les maxima de quarante-huit heures par semaine et de quarante-quatre heures en moyenne sur douze semaines.

Le printemps, avec Pâques et les ponts de mai, qui ramène la question du férié travaillé. Et l'été, où il faut arbitrer entre fermeture annuelle et étalement des congés sur une petite équipe.