Congés et absences

Chaque salarié acquiert deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif, arrondis au nombre entier supérieur, soit 30 jours pour une année complète. La période de référence court du 1er juin au 31 mai ; vous pouvez choisir le 1er septembre au 31 août, en l'indiquant dans le contrat ou en informant le personnel. Quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail valent un mois de travail effectif.

Les jeunes de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente ont droit à deux jours supplémentaires par enfant à charge et peuvent demander un congé de 30 jours ouvrables.

L'ordre des départs est fixé par l'employeur après consultation du personnel. Les salariés ayant des enfants d'âge scolaire sont prioritaires pour prendre au moins 12 jours consécutifs pendant les vacances scolaires, ce qui est souvent la période la plus chargée du centre. Un congé de 12 jours au plus doit être continu ; la fraction qui dépasse 24 jours peut être fractionnée sans ouvrir de jours supplémentaires. En cas de perturbation extérieure ou à la demande écrite du salarié, les congés peuvent être reportés jusqu'au 31 décembre de l'année suivante.

L'indemnité de congés payés vaut le dixième de la rémunération de la période de référence, sans pouvoir être inférieure au salaire qui aurait été perçu. Voir le calculateur de congés payés.

Dans les centres équestres, les jours fériés légaux peuvent être travaillés, sans majoration. Le 1er mai travaillé est payé double. En contrepartie, chaque salarié ayant six mois d'ancienneté avant la période de référence bénéficie de deux jours de repos supplémentaires par an, à poser en accord avec l'employeur, un jour férié ou non. Les salariés mineurs ne peuvent pas travailler un jour férié. Dans le cadre de l'annualisation, les jours fériés sont inclus dans les 1 607 heures. Voir le calculateur des jours fériés.

Le texte commun accorde : 4 jours pour le mariage ou le PACS du salarié, 2 jours pour le mariage d'un enfant, 3 jours pour une naissance ou une adoption, 12 jours pour le décès d'un enfant (14 jours s'il avait moins de 25 ans), 5 jours pour le décès du conjoint, 3 jours pour celui d'un parent, d'un frère ou d'une sœur, 1 jour pour celui d'un grand-parent, d'un gendre ou d'une belle-fille. Ces jours sont payés et comptent comme travail effectif pour les congés. Les règles d'arrêt maladie figurent au chapitre 7.