Des jours fériés travaillables
Un centre équestre accueille souvent ses cavaliers les jours fériés, et les chevaux doivent être soignés tous les jours. L'annexe 4 prévoit donc que les jours fériés légaux peuvent être travaillés, sans majoration. Les salariés mineurs, eux, ne peuvent pas travailler un jour férié.
Le 1er mai payé double
Seul le 1er mai fait exception : travaillé, il est payé double. Pour 7 heures à 13,90 €, le salarié perçoit 194,60 €, dont 97,30 € au titre de la majoration. C'est aussi la règle légale.
Deux jours de repos supplémentaires
En contrepartie, chaque salarié qui a six mois d'ancienneté avant la période de référence bénéficie de deux jours de repos supplémentaires par an, à prendre en accord avec l'employeur, un jour férié ou non. Cette règle s'applique hors annualisation : dans l'annualisation sur 1 607 heures, les jours fériés sont déjà intégrés au volume annuel.
Organiser le planning
Répartissez les fériés travaillés entre les salariés et posez les deux jours de repos en période creuse, par exemple en hiver. Gardez aussi en tête les douze dimanches de repos annuels garantis par la convention. Le calendrier 2026 liste les jours fériés de l'année.
Questions fréquentes
Le lundi de Pâques travaillé est-il majoré ?
Non. Dans les centres équestres, seul le 1er mai travaillé est payé double. Les autres fériés sont compensés par les deux jours de repos supplémentaires.
Les deux jours de repos sont-ils dus à un salarié annualisé ?
Non, ils s'appliquent hors annualisation ; en annualisation, les fériés sont intégrés aux 1 607 heures.
Un apprenti de 17 ans peut-il travailler le 14 juillet ?
Non, les salariés mineurs ne peuvent pas travailler les jours fériés.
Un salarié absent le 1er mai est-il payé ?
Oui, le 1er mai chômé ne peut entraîner aucune perte de salaire.