Pourquoi raisonner en net
Les candidats au poste d'enseignant ou de cavalier soigneur annoncent souvent leurs prétentions en net, parfois en tenant compte d'un logement fourni. Le calculateur retrouve le brut correspondant, qui est la seule base valable pour le contrat de travail et la comparaison avec la grille.
La méthode
Le brut s'obtient en divisant le net par environ 0,79, taux qui reflète les cotisations salariales du régime agricole. Pour offrir 1 600 € net, prévoyez un peu plus de 2 020 € brut. Vérifiez ensuite que ce brut atteint le minimum de l'emploi visé : 2 108,21 € pour un enseignant animateur, 2 407 € pour un enseignant.
Net versé et logement de fonction
Si le salarié est logé, la valeur du logement entre dans le brut puis se retire du net : un même net versé correspond alors à un brut plus élevé. Chiffrez l'avantage avec le calculateur du logement de fonction avant de fixer le salaire.
Et le coût pour le centre
Le brut n'est pas votre coût final : ajoutez les cotisations patronales, dont un taux d'accident du travail de 6,58 % pour la catégorie de risque 150. Le calculateur de coût employeur donne le total.
Questions fréquentes
Le brut calculé est inférieur au minimum de l'emploi : que faire ?
Retenez le minimum conventionnel, ou le SMIC s'il est plus élevé. Le net versé sera alors supérieur à celui visé.
Le calcul inclut-il le prélèvement à la source ?
Non, il part du net avant impôt. Le prélèvement dépend du taux personnel du salarié.
Faut-il intégrer la prime d'ancienneté ?
Oui si le salarié y a droit : elle fait partie du brut. À partir de trois ans d'ancienneté, elle représente au moins 3 % du salaire réel.