Un salarié de centre équestre cotise au régime agricole
L'enseignement de l'équitation et la pension des chevaux sont des activités agricoles : vos salariés relèvent de la MSA, qui collecte les cotisations et verse les prestations. Pour le salarié, les taux sont pourtant les mêmes qu'au régime général : CSG et CRDS, vieillesse plafonnée et déplafonnée, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.
La différence se joue côté employeur, avec un taux d'accident du travail propre au secteur. Il ne modifie pas le net du salarié.
Du brut au net pour un soigneur ou un enseignant
On retire du brut environ 21 % de cotisations salariales. Pour un brut de 2 000 €, le net avant impôt avoisine 1 583 €. Un enseignant au coefficient 150, payé 2 407 € brut, perçoit environ 1 905 € net avant impôt.
Ajoutez au brut, avant le calcul, les éléments propres au secteur : la prime d'ancienneté, les heures issues du temps de reprise et, le cas échéant, la valeur du logement de fonction.
Le cas du salarié logé et nourri
Un logement de fonction ou des repas fournis sont des avantages en nature : leur valeur s'ajoute au brut soumis à cotisations, puis se déduit du net à payer. Le net versé baisse donc, sans que la rémunération globale change. Le calculateur du logement de fonction chiffre ces montants.
Vérifiez le plancher avant le net
Les minima des coefficients 100 à 109 sont inférieurs au SMIC : un agent d'entretien ou un soigneur débutant perçoit donc au moins le SMIC. La grille des salaires indique le montant réellement dû pour chaque emploi.
Questions fréquentes
Le net est-il différent parce que le salarié dépend de la MSA ?
Non. Les cotisations salariales du régime agricole sont alignées sur celles du régime général. Seule la caisse change, pas le montant retenu sur le salaire.
La prime d'ancienneté est-elle soumise à cotisations ?
Oui. C'est un élément de rémunération à part entière, qui s'ajoute au brut avant le calcul des cotisations.
Pourquoi le net varie-t-il pendant la saison ?
Les heures supplémentaires, les concours, le 1er mai travaillé et les absences non rémunérées modifient le brut du mois. En annualisation, le salaire reste lissé sur 151,67 heures.