Les cotisations du salarié
La part salariale regroupe la CSG et la CRDS, prélevées sur 98,25 % du brut, les cotisations d'assurance vieillesse plafonnée et déplafonnée, et la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO avec la contribution d'équilibre général. Elle représente un peu plus de 20 % du brut.
Les cotisations de l'employeur
La part patronale comprend l'assurance maladie, les allocations familiales, la vieillesse, la contribution solidarité autonomie, le fonds national d'aide au logement, la retraite complémentaire, la formation professionnelle et la taxe d'apprentissage, ainsi que l'accident du travail. Au régime agricole, la MSA collecte l'ensemble dans une déclaration unique.
La ligne accident du travail
C'est la ligne qui distingue le plus un centre équestre d'un commerce : 6,58 % pour la catégorie de risque 150, contre 1,17 % pour le personnel de bureau. Sur un brut de 2 000 €, cela représente environ 132 € par mois pour un soigneur ou un enseignant.
Ce qui n'apparaît pas dans le calcul
La prévoyance et la complémentaire santé de branche, avec l'APGIS comme organisme recommandé pour les non-cadres, s'ajoutent selon le contrat souscrit. Les salariés à partir du coefficient 150 relèvent de la prévoyance des cadres agricoles. Retrouvez le coût employeur total et le chapitre prévoyance.
Questions fréquentes
Les taux salariaux sont-ils différents au régime agricole ?
Non, ils sont identiques à ceux du régime général. Seul l'organisme collecteur change.
Où trouver mon taux d'accident du travail ?
Sur la notification annuelle que vous adresse la MSA. Le calculateur utilise le taux collectif de la catégorie 150 par défaut.
La prime d'ancienneté entre-t-elle dans l'assiette ?
Oui, comme tout élément de salaire. Elle augmente donc les cotisations des deux parts.