Trois durées selon le coefficient
Le texte commun fixe, pour les centres équestres, poney-clubs et écuries de pension, une période d'essai maximale de 2 mois pour les coefficients 100 à 109, 3 mois pour les coefficients 111 à 150 et 4 mois pour les cadres, coefficients 167 et 193. Un enseignant animateur ou un enseignant a donc un essai de trois mois.
Le renouvellement
L'essai peut être renouvelé une fois, pour une durée au plus équivalente. Trois conditions : le contrat le prévoit, le salarié donne son accord écrit, et vous l'informez au moins 8 jours calendaires avant la fin de la première période.
Absences et prolongation
Une absence du salarié prolonge l'essai d'une durée équivalente, sauf si elle résulte d'une demande de l'employeur. Pendant l'essai, le salarié perçoit au moins le minimum de son emploi, avantages liés au poste compris.
En CDD
L'essai d'un CDD est d'un jour par semaine de contrat, dans la limite de deux semaines jusqu'à six mois et d'un mois au-delà. Pour un CDD saisonnier de juillet-août, comptez environ une semaine. Les délais de prévenance en cas de rupture sont ceux de la loi, rappelés dans la page embauche.
Questions fréquentes
Quelle période d'essai pour un moniteur d'équitation ?
Trois mois pour un enseignant animateur (coefficient 130) ou un enseignant (150), renouvelable une fois.
Puis-je renouveler l'essai sans l'accord du salarié ?
Non, son accord écrit est indispensable.
Un arrêt maladie prolonge-t-il l'essai ?
Oui, d'une durée égale à l'absence.