La procédure
Quand un créancier obtient une saisie sur la rémunération d'un salarié, vous recevez une notification et retenez chaque mois la part saisissable, puis la reversez. Le barème 2026 fixe des tranches de rémunération annuelle nette, avec une fraction saisissable croissante.
L'assiette
La rémunération prise en compte est le net, après cotisations. Les avantages en nature, comme le logement de fonction ou les repas, font partie de la rémunération : ils augmentent l'assiette de la saisie, même s'ils ne sont pas versés en argent.
Le minimum insaisissable
Une somme égale au montant forfaitaire du revenu de solidarité active pour une personne seule reste toujours insaisissable. Pour un salarié payé au SMIC, la retenue reste donc modeste.
En pratique
Le calculateur applique le barème par tranches, majoré selon le nombre de personnes à charge. Partez du net obtenu avec le calcul brut-net.
Questions fréquentes
Le logement de fonction compte-t-il dans l'assiette ?
Oui, les avantages en nature font partie de la rémunération saisissable.
Puis-je refuser d'appliquer la saisie ?
Non, l'employeur est tenu de retenir et reverser les sommes, sous peine d'en devenir redevable.
La saisie change-t-elle si le salarié a des enfants ?
Oui, les seuils des tranches sont majorés par personne à charge.