Comparer deux profils en un coup d'œil
Ce comparateur place deux ouvriers paysagistes côte à côte : pour chacun, à partir du brut et de la section ATMP, il estime le net et le coût employeur. Pratique pour arbitrer entre deux candidats, deux niveaux de grille ou deux activités.
Net et coût employeur côte à côte
À brut égal, le net est quasi identique (cotisations salariales MSA ~22 %). C'est surtout le coût pour l'entreprise qui diffère, car il dépend des charges patronales et, surtout, du taux ATMP de l'activité.
L'impact de la section ATMP
Un ouvrier d'entretien d'espaces verts (tonte, taille basse) supporte un taux ATMP modéré ; un élagueur en hauteur, un taux nettement plus élevé. Le comparateur rend visible cet écart : à 2 200 € brut, le coût employeur d'un élagueur dépasse celui d'un jardinier d'entretien. Un repère utile pour budgéter une équipe mixte.
Arbitrer une embauche
En comparant deux scénarios (par exemple un ouvrier O.3 en entretien vs un O.6 en élagage), vous mesurez l'impact réel sur la masse salariale avant de décider. Toutes les valeurs sont indicatives et basées sur les barèmes MSA 2026.
Le net diffère-t-il beaucoup entre deux paysagistes ?
À brut égal, peu : les cotisations salariales sont identiques. C'est le coût employeur qui varie via l'ATMP.
Pourquoi l'élagage coûte-t-il plus cher ?
Son taux ATMP est plus élevé (travail en hauteur), ce qui alourdit le coût employeur à brut égal.
Les chiffres sont-ils officiels ?
Ce sont des estimations indicatives basées sur les barèmes MSA 2026.