Le champ d'application
La CCN 7018 s'applique à toute entreprise dont l'activité principale en France métropolitaine est l'aménagement, la création ou l'entretien de parcs et jardins, qu'il s'agisse de :
- Création paysagère pour particuliers, collectivités, entreprises
- Entretien régulier de jardins, espaces verts, parcs urbains
- Élagage et abattage d'arbres
- Reboisement et travaux forestiers d'aménagement (≠ exploitation forestière qui dépend d'une autre CCN)
- Paysagisme d'intérieur (plantes en bureau, mur végétal)
- Engazonnement sportif et entretien de terrains (golfs, stades)
- Irrigation automatisée intégrée à un projet paysager
Le critère retenu est l'activité principale de l'entreprise (≥ 50 % du chiffre d'affaires généralement). Une entreprise qui fait 60 % de paysage et 40 % de maçonnerie relève de la CCN 7018 pour tous ses ouvriers.
Les parties signataires
Côté employeur : l'UNEP (Union Nationale des Entreprises du Paysage), syndicat patronal majoritaire dans le secteur (~2 500 adhérents représentant ~30 000 entreprises).
Côté salariés : quatre fédérations syndicales représentatives :
- FGA-CFDT (Fédération Générale Agroalimentaire CFDT)
- FNAF-CGT (Fédération Nationale Agroalimentaire et Forestière CGT)
- FGTA-FO (Fédération Générale des Travailleurs de l'Agriculture FO)
- SNCEA-CFE-CGC (Syndicat National des Cadres d'Entreprises Agricoles)
Entrée en vigueur et avenants
La convention de base date du 10 octobre 2008. Elle a été étendue par arrêté ministériel, ce qui la rend obligatoire pour toutes les entreprises du paysage relevant du champ d'application — qu'elles soient adhérentes à l'UNEP ou non.
La CCN évolue par avenants négociés annuellement (revalorisation salariale, nouvelles primes, ajustements). Chaque avenant doit être signé par les partenaires sociaux puis étendu pour devenir obligatoire.
Le dernier avenant en date : n°46 du 17 septembre 2025, qui revalorise la grille salariale de +1 % au 1er janvier 2026.
Articulation avec le Code du travail
La CCN ne remplace pas le Code du travail — elle le complète en précisant les règles spécifiques au secteur paysage. En cas de divergence :
- La CCN ne peut pas être moins favorable que le Code du travail (sauf accord majoritaire dans certains domaines depuis les ordonnances Macron 2017)
- Quand la CCN est plus favorable, c'est elle qui s'applique
- Pour les questions non traitées par la CCN, c'est le Code du travail qui prévaut
Articulation avec les accords d'entreprise
Depuis les ordonnances Macron de 2017, l'accord d'entreprise prime sur l'accord de branche dans la plupart des domaines (sauf 13 thèmes verrouillés au niveau de la branche : salaires minima, classifications, prévoyance, formation…). Une entreprise paysagiste peut donc négocier des règles différentes de la CCN par accord interne — sauf sur ces 13 thèmes verrouillés.