L'OPCO Atlas — opérateur de compétences
Depuis 2019, les entreprises paysagistes relèvent de l'OPCO Atlas (Opérateur de Compétences des secteurs des services à forte intensité de main-d'œuvre). L'OPCO collecte les cotisations formation (1 % de la masse salariale pour les ≤ 11 salariés, plus pour les autres) et finance :
- Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Les actions de formation continue des salariés
- Le conseil en évolution professionnelle
- Les bilans de compétences
L'apprentissage paysage
L'apprentissage est la voie royale de formation initiale en paysage. Diplômes accessibles :
- CAPa Travaux Paysagers (niveau 3) : 2 ans, après la 3e
- BPA Travaux des Aménagements Paysagers (niveau 3)
- BAC pro Aménagements Paysagers (niveau 4) : 3 ans
- BTSA Aménagements Paysagers (niveau 5) : 2 ans après le bac
- CS Taille et soins aux arbres : spécialisation élagage
Pour l'employeur paysagiste TPE, l'apprentissage est très avantageux :
- Aide unique à l'apprentissage : 6 000 € pour la 1re année (TPE)
- Exonérations massives de cotisations patronales
- Salaire de l'apprenti : pourcentage du SMIC (27 % à 78 % selon âge et année)
- Coût employeur quasi nul la 1re année
La professionnalisation
Le contrat de professionnalisation cible les jeunes 16-25 ans sans qualification ou les demandeurs d'emploi 26 ans et +. CDI ou CDD 6-24 mois. Financement OPCO Atlas. Plus rare en paysage que l'apprentissage, mais utile pour reconvertir un demandeur d'emploi.
Le plan de développement des compétences
L'employeur a une obligation de formation de ses salariés (L6321-1) tout au long de leur carrière. Le plan de développement liste les actions prévues sur l'année. En paysage, formations courantes :
- CACES (nacelle, chariot, engins de chantier)
- Certiphyto (renouvellement tous les 5 ans)
- Tronçonneuse (formation à la conduite et entretien)
- Élagage en hauteur (CS Taille et soins aux arbres)
- Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
- Conduite éco-responsable, gestion durable
Le CPF — Compte Personnel de Formation
Chaque salarié cumule 500 €/an sur son CPF (800 € pour les non-qualifiés), plafonné à 5 000 € (8 000 € non qualifiés). Utilisable à l'initiative du salarié pour des formations diplômantes ou certifiantes.
Depuis 2024, un reste à charge de 100 € est demandé au salarié sauf exonérations (CPF abondé par l'employeur, demandeurs d'emploi, etc.).
L'entretien professionnel
Obligatoire tous les 2 ans (L6315-1) avec chaque salarié. Sujets à aborder :
- Évolution professionnelle souhaitée
- Formations envisagées
- Acquis de l'expérience (VAE éventuelle)
- Perspectives au sein de l'entreprise
Tous les 6 ans, bilan complet. Si pas d'entretien tenu, l'employeur s'expose à une sanction (abondement obligatoire du CPF de 3 000 €).