Une grille adossée à un répertoire de qualifications
La classification de cette branche repose sur le répertoire national des qualifications des services de l'automobile. Chaque qualification du métier y est décrite et rattachée à un échelon, auquel correspond un salaire minimum garanti. C'est ce qui relie directement la compétence reconnue à la feuille de paie.
Les échelons ne se suivent pas
Première chose à savoir en lisant la grille : les ouvriers et employés occupent les échelons 1 à 12, les agents de maîtrise reprennent à l'échelon 17 — les échelons 13 à 16 n'existent pas — et les cadres passent en niveaux I à V déclinés en degrés A, B et C.
Seconde chose : les catégories se chevauchent. L'échelon 20 d'un agent de maîtrise et l'échelon 12 d'un employé partagent le même minimum. Lisez donc la grille comme trois échelles parallèles, pas comme un escalier unique.
Ce que l'avenant n° 110 a changé
La grille en vigueur résulte de l'avenant n° 110, qui a revalorisé l'ensemble des lignes de 1,25 %. C'est la date d'effet prévue par l'arrêté d'extension, et non celle de la signature, qui déclenchait l'obligation de revaloriser.
Quand le SMIC prend le dessus
Le premier échelon est inférieur au SMIC. Ce n'est pas une anomalie et cela ne vous met pas en faute, à condition de verser le SMIC. Les montants affichés ici tiennent déjà compte de ce plancher. Pour un cadre au forfait jours, ajoutez la majoration de 25 %.
Questions fréquentes
Pourquoi les échelons 13 à 16 sont-ils absents ?
C'est la construction de la grille : la numérotation réserve cette plage, qui n'est pas utilisée. Les agents de maîtrise commencent à l'échelon 17.
Comment choisir l'échelon d'un salarié ?
En partant de la qualification inscrite au répertoire national, qui est rattachée à un échelon. Déterminez d'abord la catégorie, l'échelon ensuite.
Que faire si un salarié est sous le minimum de son échelon ?
Régularisez sans attendre et versez le rappel correspondant : le minimum conventionnel est un plancher, pas une cible.