Les modes de rupture dans le bâtiment
Outre le licenciement, la démission et la rupture conventionnelle, le bâtiment connaît le contrat de chantier (CDI conclu pour la durée d'un ouvrage) : sa rupture à l'achèvement du chantier obéit à une procédure propre et peut ouvrir une indemnité spécifique. Le préavis dépend de la classification (N1 à N4) et de l'ancienneté.
Indemnité de licenciement
Le plus favorable entre l'indemnité légale (1/4 puis 1/3 de mois par année) et l'éventuelle indemnité conventionnelle. Le calculateur dédié compare les deux bases automatiquement.
Le contrat de chantier est-il un CDD ?
Non, c'est un CDI : sa rupture à la fin du chantier suit des règles spécifiques, pas le régime du CDD.
Quel préavis pour un ouvrier du bâtiment ?
Il dépend du niveau (N1 à N4) et de l'ancienneté — voir le calculateur de préavis.