Heures complémentaires (temps partiel) — majorations 2026

Calculez les heures complémentaires d'un salarié à temps partiel de centre équestre, fréquentes chez les enseignants du mercredi et du week-end.

Mis à jour le

⚠

Estimation indicative 2026. Heures complémentaires : +10 % dans la limite du 1/10 de l'horaire contractuel, +25 % au-delà, dans la limite globale du 1/3 du contrat. Un accord de branche peut moduler le premier taux.

Rémunération des heures complémentaires
—

Le temps partiel, courant en centre équestre

Beaucoup d'enseignants et d'animateurs travaillent à temps partiel, concentrés sur le mercredi, le samedi et les vacances. La durée minimale est de 7 heures par semaine ou 28 heures par mois, sauf demande écrite et motivée du salarié.

La majoration

Le contrat fixe le nombre d'heures complémentaires possibles, dans la limite du tiers de la durée contractuelle. La convention les majore de 10 %. Elles ne peuvent porter la durée du travail au niveau de 35 heures. Le salarié peut refuser des heures au-delà des limites du contrat, ou s'il est prévenu moins de trois jours à l'avance.

L'avenant de complément d'heures

Pour une période chargée, comme un stage de vacances, vous pouvez augmenter temporairement la durée par un avenant de complément d'heures, huit fois par an au plus hors remplacement. Les heures au-delà de la durée fixée par l'avenant sont majorées de 25 %.

Et le temps de reprise

Les heures payées d'un enseignant à temps partiel restent d'au moins 125 % de ses heures de cours. Les heures d'équivalence, en revanche, ne s'appliquent pas aux temps partiels. Voir le calculateur du temps de reprise.

Questions fréquentes

Combien d'heures complémentaires au maximum ?

Un tiers de la durée prévue au contrat, sans atteindre 35 heures.

Une coupure de 6 heures est-elle possible ?

Oui, pour concilier soins du matin et reprises du soir, avec une indemnité d'une heure de travail par mois concerné.

Combien de temps pour prévenir d'un changement d'horaire ?

Sept jours, réductibles à trois jours ouvrés en cas de circonstances exceptionnelles.

Sources : Code du travail — L3123-28 et s..