Ce que recouvre le coût employeur
Le coût d'une salariée pour votre institut additionne le salaire brut et les cotisations patronales : maladie, vieillesse, allocations familiales, chômage, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, formation et accident du travail. La prévoyance et la complémentaire santé de branche, toutes deux obligatoires, s'y ajoutent. Ensemble, ces lignes pèsent sensiblement sur un salaire d'esthéticienne, même si la réduction générale en efface une partie près du SMIC.
Le taux accident du travail de l'esthétique
Les instituts et spas sont rattachés au code risque 93.0DB. Le taux collectif 2026 est de 1,96 % pour les entreprises de moins de 20 salariés. Pour une esthéticienne confirmée au coefficient 175, payée 1 895 € brut, cela représente environ 37,14 € par mois. Les écoles d'esthétique relèvent d'un autre code risque, avec un taux notifié par la CARSAT.
L'effet de la réduction générale
La plupart des salaires de la branche se situent près du SMIC. La réduction générale des cotisations y est à son niveau le plus fort, puis diminue à mesure que le salaire monte. Elle allège nettement le coût d'une aide-esthéticienne ou d'une esthéticienne CAP.
Les primes qui alourdissent la facture
La prime d'ancienneté et les majorations de 50 % du dimanche et des jours fériés sont soumises à cotisations. Elles augmentent le brut, donc la part patronale. Pensez-y avant d'ouvrir le dimanche ou d'estimer le coût d'une salariée présente depuis longtemps.
Questions fréquentes
Quelle différence avec le coût d'embauche ?
Ce calculateur donne un coût mensuel récurrent. Pour une première année avec aides éventuelles, utilisez le calcul du coût d'embauche.
Le détail des cotisations est-il disponible ?
Oui, ligne par ligne, dans le calculateur détail des charges.
Le taux de 1,96 % vaut-il pour tous les instituts ?
Il vaut pour les instituts de moins de 20 salariés. Au-delà, un taux mixte ou individuel s'applique, notifié chaque année.