Un statut très répandu en institut
Beaucoup d'instituts emploient des esthéticiennes à 24, 28 ou 30 heures par semaine, pour coller aux horaires d'ouverture et aux créneaux les plus demandés. Toute heure accomplie au-delà de la durée prévue au contrat, sans atteindre 35 heures, est une heure complémentaire. Elle se paie avec une majoration, même si elle reste loin d'un temps plein.
Deux paliers de majoration
Dans la limite du dixième de la durée contractuelle, l'heure complémentaire est majorée de 10 %. Au-delà de ce dixième, la majoration passe à 25 %. Les heures complémentaires ne peuvent pas dépasser le tiers de la durée prévue au contrat, ni porter l'horaire au niveau de 35 heures.
Un exemple concret
Une esthéticienne sous contrat de 24 heures, payée 12,31 € de l'heure, travaille 27 heures une semaine de soldes de fin d'année. Le dixième de son contrat représente 2,4 heures, payées 12,31 × 1,10 = 13,54 € : environ 32,50 €. Les 0,6 heure restantes sont majorées de 25 % : environ 9,23 €. Au total, 41,73 € s'ajoutent à son salaire de base. Le plafond du tiers aurait permis jusqu'à 8 heures complémentaires sur cette semaine.
Quand le temps partiel devient un temps plein
Si l'horaire réel dépasse régulièrement le contrat, la salariée peut demander que sa durée contractuelle soit relevée. Mieux vaut ajuster l'avenant au contrat que d'enchaîner des heures complémentaires chaque semaine. La prime d'ancienneté d'une salariée à temps partiel est proratisée : pensez-y avec le calculateur de prime d'ancienneté. Pour les salariées à 35 heures, utilisez celui des heures supplémentaires, et pour le cadre général le chapitre temps de travail.
Questions fréquentes
Puis-je imposer des heures complémentaires ?
Dans la limite prévue au contrat et avec un délai de prévenance suffisant, oui. Au-delà, la salariée peut refuser sans faute.
Les heures du dimanche sont-elles aussi majorées ?
Oui, la majoration de 50 % du dimanche s'applique aussi à une salariée à temps partiel.
Faut-il un avenant pour augmenter durablement l'horaire ?
Oui, un avenant écrit fixe la nouvelle durée et la répartition des heures dans la semaine.