Une prime facultative et exonérée
La prime de partage de la valeur est un versement facultatif que vous décidez librement. Aucune obligation ne découle de la convention esthétique-cosmétique. Son intérêt tient à son régime social : elle est exonérée de cotisations jusqu'à 3 000 € par salariée et par an, et jusqu'à 6 000 € si l'entreprise dispose d'un accord d'intéressement ou de participation.
Le régime des petites entreprises
La plupart des instituts et des spas comptent moins de 50 salariés. Dans ces entreprises, pour les salariées dont la rémunération reste inférieure à 3 SMIC, la prime est aussi exonérée de CSG, de CRDS et d'impôt sur le revenu, jusqu'au 31 décembre 2026. Pour une esthéticienne au coefficient 175, la prime arrive donc quasiment en entier sur son compte.
Moduler sans discriminer
Vous pouvez verser le même montant à toutes ou le moduler selon des critères objectifs : rémunération, niveau de classification, ancienneté, durée de présence ou durée du contrat. Une salariée à temps partiel peut ainsi recevoir une prime proratisée. Le choix se formalise par une décision unilatérale ou un accord, avant le versement. Vous pouvez payer en une fois ou jusqu'à quatre fois dans l'année.
Deux précautions
La prime ne doit remplacer aucun élément de salaire existant : ni la prime d'ancienneté, ni un 13e mois d'usage, ni une augmentation prévue. Elle ne compte pas non plus pour atteindre le minimum de la grille des salaires. Pour comparer avec un 13e mois classique, soumis à cotisations, utilisez le calculateur du treizième mois ; pour mesurer le coût d'une augmentation durable, celui du coût employeur.
Questions fréquentes
Une apprentie peut-elle en bénéficier ?
Oui, toute salariée liée par un contrat de travail peut la percevoir, y compris en apprentissage ou en CDD.
La prime entre-t-elle dans l'assiette des congés payés ?
Non, elle n'est pas prise en compte dans le calcul de l'indemnité de congés payés.
Faut-il la verser chaque année ?
Non. Chaque versement reste une décision ponctuelle et ne crée aucun droit pour l'année suivante.