Le système de classification CCN 7018
La CCN 7018 classe les emplois en quatre filières — Ouvriers, Employés, Techniciens & agents de maîtrise (TAM) et Cadres — chacune découpée en positions. La position détermine le salaire minimum conventionnel. On progresse par acquisition de compétences, par diplôme ou par changement de poste, validé par l'employeur.
Filière Ouvriers (O.1 à O.6)
C'est le cœur des effectifs sur le terrain. La filière couvre toute la progression, du débutant à l'ouvrier hautement qualifié qui encadre.
- O.1–O.2 : exécution — tâches simples (tonte, désherbage, plantation), peu ou pas d'autonomie. O.1 : 1 867,02 € brut, jamais moins que le SMIC.
- O.3–O.4 : ouvrier qualifié — maîtrise du métier, mène un chantier d'entretien ou de création en autonomie ou en binôme.
- O.5–O.6 : hautement qualifié / chef d'équipe — expertise technique, conduite d'une équipe, responsabilité du chantier. Plafond ouvriers 2 056,65 €.
Diplômes repères : CAPa puis BAC pro Travaux paysagers, ou expérience équivalente.
Filière Employés (E.1 à E.4)
Personnel administratif et commercial de l'entreprise : accueil, secrétariat, assistanat de gestion, suivi commercial. Mêmes planchers que les ouvriers (1 867,02 € en E.1 à 2 056,65 € en E.4).
Filière TAM — Techniciens & agents de maîtrise (TAM.1 à TAM.4)
Conduite de chantiers complexes (irrigation intégrée, parcs, jardins de prestige), réalisation des devis, encadrement d'une ou plusieurs équipes, relation client. Minima de 2 242 € (TAM.1) à 2 756 € (TAM.4) ; en forfait jour (218 jours), de 2 578 € à 3 169 €.
Diplôme repère : BTSA Aménagements paysagers ou expérience longue.
Filière Cadres (C à C.5)
Fonctions de direction et de conception : ingénieur paysagiste, chef de projet, conducteur de travaux, direction d'agence. Rémunérations exprimées en annuel par la convention, soit ≈ 3 178,92 € (C) à 4 042,50 € (C.5) brut mensuel.
Grille salariale 2026
Le détail filtrable et exportable est sur notre page Grilles 2026. Plancher O.1 : 1 867,02 € brut, sommet cadre C.5 : 4 042,50 €. Revalorisation de +1 % au 1ᵉʳ janvier 2026 (avenant n°46).
Évolution dans la grille
- Par compétences et formation (O.2 → O.3, etc.)
- Par diplôme obtenu en cours de carrière (BAC pro, BTSA)
- Par changement de poste (ouvrier → TAM, par exemple)
L'employeur peut rémunérer au-dessus de la grille, jamais en dessous ; les revalorisations d'avenant s'appliquent automatiquement.