Comment lire ce barème
Dans le bâtiment, les salaires minima des ouvriers ne sont pas fixés au niveau national : la convention collective renvoie leur montant à une négociation région par région. Le barème ci-dessus est celui de la région Occitanie. Il s'applique à un ouvrier à temps plein, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois, et correspond au salaire de base brut, avant heures supplémentaires, primes et indemnités.
Chaque ligne correspond à une position de la classification des ouvriers, du niveau I position 1 (coefficient 150, poste d'accueil sans qualification) au niveau IV position 2 (coefficient 270, maître-ouvrier ou chef d'équipe confirmé). Le coefficient ne se choisit pas librement : il découle des tâches réellement confiées, de l'autonomie et du diplôme. La page sur la classification des ouvriers détaille chaque niveau et le classement d'entrée selon le diplôme.
Exemples en Occitanie
Ouvrier professionnel titulaire d'un CAP (niveau II, coefficient 185). Son minimum en Occitanie est de 1 902,53 € brut pour 35 heures. S'il travaille 39 heures par semaine, les 4 heures supplémentaires hebdomadaires (17,33 h par mois) sont payées 15,68 € de l'heure, soit environ 271,73 € de plus par mois, avant indemnités de déplacement.
Compagnon titulaire d'un brevet professionnel (niveau III, position 1, coefficient 210). Il ne peut pas être payé moins de 2 084,90 € brut par mois à temps plein. À 80 % (temps partiel de 28 heures par semaine), le minimum se calcule au prorata : 1 667,92 €.
Écart entre le bas et le haut de la grille. Entre le coefficient 150 (1 867,02 €) et le coefficient 270 (2 547,01 €), l'écart est de 679,99 € par mois en Occitanie.
Ce qui s'ajoute au minimum
Le minimum régional n'est qu'un plancher pour le salaire de base. La paie réelle d'un ouvrier du bâtiment comporte souvent :
- les heures supplémentaires, majorées de 25 % de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure, puis de 50 % au-delà ;
- les indemnités de petit déplacement (repas, trajet, transport), selon la zone du chantier ;
- la prime de vacances versée par la caisse de congés payés du BTP avec l'indemnité de congés ;
- la majoration de polyvalence : un ouvrier de niveau III ou IV qui met en œuvre deux spécialités reconnues perçoit au moins 110 % du minimum de son coefficient.
Pour passer de ce minimum au net, utilisez le simulateur de fiche de paie ou le calculateur brut → net.
Les minima des autres régions
Un même coefficient n'a pas le même minimum d'une région à l'autre. Les barèmes régionaux publiés sur MaCCN Bâtiment :
- Salaire minimum ouvrier en Auvergne-Rhône-Alpes — de 1 867,02 € à 2 597,13 €, depuis le 1er janvier 2026
- Salaire minimum ouvrier en Bourgogne-Franche-Comté — de 1 867,02 € à 2 518,00 €, depuis le 1er juillet 2026
- Salaire minimum ouvrier en Bretagne — de 1 867,02 € à 2 574,41 €, depuis le 1er janvier 2026
- Salaire minimum ouvrier en Centre-Val de Loire — de 1 867,02 € à 2 412,00 €, depuis le 1er mai 2026
- Salaire minimum ouvrier en Corse — de 1 867,02 € à 2 622,44 €, depuis le 1er avril 2026
- Salaire minimum ouvrier en Grand Est — de 1 867,02 € à 2 578,38 €, depuis le 1er mars 2025
- Salaire minimum ouvrier en Île-de-France — de 1 867,02 € à 2 510,00 €, depuis le 5 février 2026
- Salaire minimum ouvrier en Normandie — de 1 867,02 € à 2 527,04 €, depuis le 1er avril 2026
- Salaire minimum ouvrier en Nouvelle-Aquitaine — de 1 867,02 € à 2 560,19 €, depuis le 1er janvier 2026
- Salaire minimum ouvrier en Pays de la Loire — de 1 867,02 € à 2 607,21 €, depuis le 1er mars 2026
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d'un ouvrier du bâtiment en Occitanie en 2026 ?
Il dépend du coefficient : de 1 867,02 € brut par mois au coefficient 150 à 2 547,01 € au coefficient 270, pour 35 heures par semaine. Ces montants viennent de l'accord régional en vigueur depuis le 1er mai 2026.
Quel est le salaire au coefficient 270 en Occitanie ?
Le coefficient 270 (niveau IV, position 2 : maître-ouvrier ou chef d'équipe confirmé) a un minimum de 2 547,01 € brut par mois en Occitanie, soit 16,79 € de l'heure.
Le barème régional s'applique-t-il aux petites entreprises ?
Les ouvriers des entreprises de 10 salariés au plus relèvent de la convention IDCC 1596, ceux des entreprises plus grandes de l'IDCC 1597. Dans les deux cas, les minima sont négociés par région ; le texte de référence de ce barème est indiqué en haut de page : Accord régional du 13 février 2026 (IDCC 1596 et 1597), étendu par arrêté du 19 mai 2026.
Que se passe-t-il si un minimum est inférieur au SMIC ?
Le SMIC prime : aucun salarié ne peut être payé en dessous du SMIC mensuel brut, même si le barème régional affiche un montant plus bas. Le tableau tient déjà compte de cette règle.