La base de 151,67 heures
Un temps plein correspond à 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois — 35 multiplié par 52 semaines, divisé par 12. Ce nombre lisse les mois longs et les mois courts pour garantir un salaire stable.
Dans cette branche, la durée conventionnelle est bien de 35 heures : pas de piège de ce côté, contrairement à d'autres conventions qui fixent une durée conventionnelle supérieure.
Comparer à la grille
Les minima de la grille sont exprimés en montants mensuels pour un temps plein. La conversion sert donc surtout à comparer une offre exprimée en taux horaire, ou à vérifier qu'un temps partiel est correctement rémunéré en ramenant le minimum de son niveau à sa quotité.
La base des heures supplémentaires
Le taux horaire est la base de calcul des heures supplémentaires — +25 % de la 36e à la 43e heure, +50 % au-delà — et de l'indemnisation d'un jour férié travaillé.
Dans un commerce où les fêtes de fin d'année font exploser les heures, une erreur sur le taux horaire se répercute sur tout le mois de décembre. Voyez heures supplémentaires.
Temps partiel
Pour un temps partiel, le minimum se proratise sur la durée contractuelle. Surveillez les heures complémentaires : si elles portent régulièrement la durée réelle au niveau d'un temps plein, le contrat peut être requalifié — risque réel pour un vendeur embauché à 24 heures qui fait toutes les fins de semaine.
Questions fréquentes
Pourquoi 151,67 et pas 152 ?
C'est le résultat exact du calcul : 35 × 52 ÷ 12 = 151,666…, arrondi à deux décimales.
La durée conventionnelle est-elle de 35 heures ?
Oui, dans cette branche. Les heures au-delà sont des heures supplémentaires au taux légal.
Comment convertir une durée annualisée ?
La référence annuelle d'un temps plein est de 1 607 heures. Divisez par 12 pour retrouver la base mensuelle.