Départ volontaire et mise à la retraite ne se confondent pas
Le départ volontaire procède du salarié qui décide de faire valoir ses droits : il ouvre droit à une indemnité de départ à la retraite et suppose le respect d'un préavis. La mise à la retraite procède de l'employeur, n'est possible qu'à partir d'un âge défini, et donne lieu à une indemnité calculée comme l'indemnité de licenciement — donc plus élevée.
La distinction a des conséquences financières et sociales nettes. Ne la laissez pas dans l'ambiguïté d'une conversation au laboratoire : écrivez qui prend l'initiative.
Le calcul
L'indemnité dépend de l'ancienneté et du salaire de référence, établi comme pour l'indemnité de licenciement : moyenne des douze ou des trois derniers mois, la plus favorable, prime de fin d'année comprise.
Dans ce métier, les longues anciennetés sont la règle plutôt que l'exception : beaucoup de bouchers font toute leur carrière dans la même maison, souvent après y avoir été apprentis. Reprenez l'ancienneté depuis l'apprentissage, elle se cumule.
Le régime social et fiscal
C'est là que les deux cas diffèrent le plus : l'indemnité de départ volontaire est largement soumise à cotisations et à l'impôt, alors que l'indemnité de mise à la retraite bénéficie d'exonérations comparables à celles de l'indemnité de licenciement.
Anticiper, surtout dans ce métier
Un départ en retraite s'organise : relevé de carrière, information de la caisse de retraite complémentaire, et transmission du savoir-faire. Dans une boucherie, le départ d'un chef emporte les coupes de la maison, les recettes de charcuterie, les relations fournisseurs et la connaissance des habitués.
Prévoyez un recouvrement de plusieurs mois avec son successeur plutôt qu'une passation d'une semaine : c'est le seul moyen de ne pas perdre avec lui ce qui fait la réputation du commerce.
Questions fréquentes
Puis-je mettre un salarié à la retraite d'office ?
Seulement à partir d'un âge défini. Avant cet âge, une procédure d'interrogation s'applique et son refus est opposable.
La prime de fin d'année entre-t-elle dans le calcul ?
Oui, elle fait partie du salaire de référence, au prorata de la période retenue.
L'indemnité est-elle la même dans les deux cas ?
Non. La mise à la retraite se calcule comme l'indemnité de licenciement, plus favorable que l'indemnité de départ volontaire.