La condition d'ancienneté
Le salarié doit justifier d'un an d'ancienneté dans la profession. Cette condition ne s'applique pas en cas d'accident du travail, d'accident de trajet ou de maladie professionnelle.
Le montant maintenu
Le salarié perçoit 90 % de son salaire brut moyen des trois mois précédant l'arrêt, hors primes exceptionnelles, sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale et de la prévoyance. Le total ne peut dépasser le salaire net habituel.
Le point de départ et la durée
En maladie ordinaire, l'indemnisation commence au 8e jour. Pour une affection de longue durée ou un arrêt de plus de 45 jours, au 4e jour. En accident du travail, de trajet ou maladie professionnelle, dès le premier jour. Elle couvre au plus 180 jours par année civile.
Utiliser le calculateur
Saisissez l'ancienneté, le salaire et la durée de l'arrêt : le calculateur applique la carence et le taux de 90 %. Pour une ALD ou un arrêt long, retenez un point de départ au 4e jour. Pour mesurer ce que l'arrêt coûte à la boulangerie, voyez le calculateur coût d'un arrêt.
Questions fréquentes
Le salaire de référence inclut-il les heures de nuit ?
Oui, le salaire brut moyen des trois mois précédents intègre les majorations régulièrement perçues.
Que se passe-t-il après 180 jours ?
Le maintien conventionnel s'arrête pour l'année civile ; la prévoyance de branche peut prendre le relais selon ses garanties.
Un salarié avec six mois d'ancienneté est-il indemnisé ?
En maladie ordinaire, non, sauf s'il a un an d'ancienneté dans la profession. En accident du travail, oui.